劳动法实施条例颁布后，有关劳务派遣，企业该如何操作
因我们企业采取了劳务派遣的方式，但派遣单位并没有给员工上政府规定的社会保险，而是上的商业险，我们公司将面临什么样的风险？企业如何规避劳务派遣方式的风险？请各位支招回复：劳动法实施条例颁布后，有关劳务派遣，企业该如何操作
不上社保，发生工伤企业应承担连带责任。社保的费用企业是否已经支付给派遣公司？如已支付，可以协议要求派遣公司为员工缴纳社保，如未支付，应考虑支付。
如果派遣的目的是为了省钱，那么基本上是要违法的。
派遣省不了钱。
回复：劳动法实施条例颁布后，有关劳务派遣，企业该如何操作
保险的费用公司按时支付，因为社会保险操作流程繁琐，所以派遣公司选择商业保险（意外+意外医疗），公司也默认了，因为派遣的员工大多为外地打工的，缴纳养老保险对于他们来说没有太大的用处，离开时还要退保，我们利用派遣的方式只给他们缴纳劳务工工伤医疗，这样公司可以节约一些资金。是不是只要派遣按时缴纳劳务工工伤、医疗保险，这样公司就没有风险吧？
回复：劳动法实施条例颁布后，有关劳务派遣，企业该如何操作
asdasdasdasdad回复：劳动法实施条例颁布后，有关劳务派遣，企业该如何操作
老大，劳务派遣这事解决了吗？怎么解决了，我现在也遇到这样的情况了！如果可以的话，把你们的用的办法给我说一下，又能省点钱，又不违法！subaoli007@126.com
回复：劳动法实施条例颁布后，有关劳务派遣，企业该如何操作
对哦 ，派遣能省点风险 但是省不了钱咯
页:
[1]