峻滔 发表于 2002-9-20 13:44:00

请教：工业企业计件工资办法如何制定

我公司是生产金属制品的大型企业，由于连续性作业的特点，产量同设备正常运转、原料供应、工艺规范等联系密切，请教：如何合理的将员工的绩效同收入挂钩？

陈酒 发表于 2002-9-20 16:36:00

挺简单的，按个人一定时间内完成的合格品的数量＊单件价格，得到应得

b1313 发表于 2003-4-14 12:13:00

工业企业应该不会太难

对技术工作进行分解

*华山 发表于 2003-4-14 14:01:00

观点

这也得看企业的情况，一般是根据一段时间内的工作总量、总时间和总的收入与效益来计算平均件工资，让后在根据每个人的工作量来定，这种方法主要是运用在一些体力或者体力劳动占主体的工作，脑力劳动一般不适用。

hrliu 发表于 2003-4-14 15:37:00

re

要设置最低数，然后在按产量、数量计算。同时要根据同行业这类人员的平均情况。

edward789 发表于 2003-8-3 10:11:00

观点

计件工资不能简单化一刀切，应该激励等！本人也写过论文及为企业咨询案例过！

northland 发表于 2009-5-3 11:43:00

回复：请教：工业企业计件工资办法如何制定

这里有一款计件工资软件，其特点是：
1.最简计件工资解决方案  
2.内含实用管理思想      
3.支持多帐套            
4.自动数据备份功能      
5.可从电子表导入计件工作量      
6.支持多种工薪制        
7.计件工资计算方法可以自定义      
8.与Excel紧密结合
详见介绍网页：http://www.northlandsoft.com/bbq.htm

懒洋洋耶 发表于 2009-7-4 12:07:00

回复：请教：工业企业计件工资办法如何制定

楼主这篇帖子真好，要是我什么时候也像楼主一样该多好啊

艾小米 发表于 2009-7-7 14:46:00

回复：请教：工业企业计件工资办法如何制定

我们公司也是计件制的,但是员工没什么积极性,而且品质难管理
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