关于劳动合同中工资数额该如何填？
现在大家在拟订劳动合同时，员工的月工资是按其个人实际收入来填写，还是按基本工资填写？或是其他的金额？回复：关于劳动合同中工资数额该如何填？
不填。在其他文件中另外规定。回复：关于劳动合同中工资数额该如何填？
基本工资填写回复: 关于劳动合同中工资数额该如何填？
这个要看公司的实际情况了回复：关于劳动合同中工资数额该如何填？
我们按应收工资(基本工资+绩效)如实填写，但不包括餐补。回复：关于劳动合同中工资数额该如何填？
从守法角度应当按照员工实际收入填写回复：关于劳动合同中工资数额该如何填？
如果不想投机的话就按实际收入写，否则就基本工资或是直接写＂基本工资+绩效＂回复: 关于劳动合同中工资数额该如何填？
<P> 原帖由 <B>蹲着玩尿泥</B> 于 2008-11-7 10:57:00 发表<BR>不填。在其他文件中另外规定。 </P><P> </P>
<P>不填的话，员工如果有不同意的怎么处理？</P>
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回复：关于劳动合同中工资数额该如何填？
还是要填的工资约定不明确容易引发争议，参照合同法18条
具体怎么约定工资，一个企业一个做法，我们是基本工资+岗位工资
奖金等不在合同中出现，按实际发放。
回复: 关于劳动合同中工资数额该如何填？
<P>1、劳动合同的工资标准，应该明确。劳动法和劳动合同法中均有明确规定。一点数据标准都没有，一是容易引起争议，二是对一名新员工而言，在对企业实际薪资状况不了解的时候，容易造成心理上的不安全和不稳定感。一般人的想法是知晓一个最起码的标准。</P><P>2、具体填多少，因单位而异。单位的薪资福利规定不同，填写标准不同。大部分单位，一般是注明一个最基</P>
<P>本的工资，奖励或者津贴，一般是用定性的语言在合同备注中明确。基本的岗位工资，应与这个职位在所在区域的市场中等价格匹配，太不匹配，不利于人员稳定和积极性。</P>
<P>3、奖金和津贴，是与员工的工作态度、工作业绩挂钩，是考核性的浮动工资，在劳动合同书中写的太绝对，实际操作中可能会引发争议，当然，单位不同，管理理念不同，表现程度不同。</P>
<P>4、没有太统一的规定，视单位管理和员工的心态稳定而定，综合看，还是要注明一个标准，一个基本的且可以稳定吸引人的标准。</P>
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