职业化的陷阱：“工匠”或“万金油”
职业化的道路有如掘井取水。掘井人多怀有强烈的动机和追求成就的愿望，有的四处出击，东奔西突，虽然尝试着打了许多井，但因急于求成，心浮气燥，浅尝辄止，每每半途而废，终究没能取到水。劳而无获，不具生产率，付出了辛劳却得不到应有的回报，是职业化之大忌。与此不同的另一个极端是，有的掘井者心无旁鹜，专打一口井，对周遭的诱惑视若无睹，对身受的困难和孤苦甘之若饴，有决心，有毅力，不掘出水来誓不放弃。但是，一待掘出水来，仍不作罢休，而是跳将进去，成为井中之蛙。其结果是如愿以偿打出水来，但却因为过分执着于打井本身而忘记了当初掘井的目的，为掘井而掘井，最终仍是自我埋葬，同样是不具生产率的作为。
两种职业化进路，对于前者笔者名之为“万金油型”（过度多元化，指称职场机会主义，追逐短期利益，以跳槽为能，看似什么都会，样样都行的“通才”），后者则为“工匠型”（过度专业化，指称精于此道，以此为业，从一而终，似乎名声胜于前者，但终逃不脱视野狭隘，大器难成之宿命）。虽然取法截然不同，但却落得同样的可叹之命运，都以职业失败告终。
如何克服这一陷阱，从而成为职业发展的成功者？
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无论“工匠型”还是“万金油型”，从横截面看去，其弊不言而喻。但纵而观之，把其纳入职业化的整个过程，如果操作得当，阶段性的“工匠”或“万金油”都将构成成功的职业规划的必要环节。经由此两端，或者由博返约，或由约而博，殊途同归，都将指向最终的职业成功。仔细观察周围的朋友，“万金油”和“工匠”现象随处可见，或者一年半载甚至三两个月换一个公司，跳槽换工作如家常便饭，短短三五年，干过的工作不知其数；或者干此行爱此行，孜孜以求，从没有想过跳槽换工作，甚至拒绝轮岗外派，认为分散精力会有损专业深化，降低自己的竞争力，惟恐贻误向上提升的机会。
这种情形，从初涉职场算起五年内，在我看来仍属正常，也是职业发展的必要积累。但是，五年后，如果还一仍其旧，不进行阶段性的总结评估和重新地位，下一个阶段的发展定必走弯路，长此以往，将永埋陷阱，不能有所作为。很多人混迹职场一辈子，却碌碌无所作为，原因不在上天的安排，而全在自己的对一生职业的误判和错选。而另一些人在职场上纵横无碍，无往不利，不在于他们曾经是“工匠”或“万金油”，而在于经过初始积累后重新定位自己，调整自己，突破瓶颈，脱胎换骨，重获新生。
不但初始阶段的“工匠”和“万金油”并不必然导致职业的失败，并且也不能断言“工匠”和“万金油” 孰优孰劣。能否突破职业化的陷阱，除了外在的机缘，更须要当事人自身的悟性和决断能力，一切都从职业化需要出发而不能随流俗转，在适当的时间里（一般为五年为一周期，特殊专业需八到十年，不能一概而论）职业的有效性转型，根据自身的志趣与优势劣势，重新定位。
而定位便是放弃，大弃等于大得，敢于舍弃既有，方能赢得大未来。
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