论坛 › 绩效管理 › 驴的遗嘱

也挺 发表于 2012-2-15 09:35:32

很有道理

wxwaiting 发表于 2012-3-28 15:07:49

员工通常要看到的还是实质性的东西，那种玩花样的绩效考核其实没多大意义，而且让人厌烦....

dwwtym 发表于 2012-3-30 08:52:02

受教了，谢谢

李媛 发表于 2012-3-30 09:24:38

还没仔细看，但是先发个支持的鼓励语言··加油··{:5_257:}

贾定乾 发表于 2012-3-30 09:47:46

同样是激励，方法不同，结果也就不同。

2563 发表于 2012-3-30 10:43:15

{:5_253:很好的故事！

xss5002 发表于 2012-3-30 11:52:52

encourage win-win situation

lantian08 发表于 2012-3-30 13:17:22

学习了，启发

天使很轻 发表于 2012-3-31 21:33:21

本帖最后由 天使很轻 于 2012-3-31 21:33 编辑

我们在社会中创造的价值最终都是被我们人类消耗掉了，只有暴发户才会拿着别人的钱供自己挥霍，一个企业家他会以他的企业为依托，创造更多的就业机会，把员工们创造的价值拿出一部分来和社会共享，社会又助推企业，如此良性循环。所以，我们无论创造出多少价值，都是对社会的贡献，这样的贡献越多越好。而我们的社会主义市场经济还不成熟，贡献多，不一定回报多，这是社会机制，还有某些体制问题。无私乃大私啊，人们都只为自己考虑，搞自然经济，哪里会有商品交换呢？

rainytao 发表于 2012-4-16 11:30:40

学习了，受益了，谢谢了。

查看完整版本: 驴的遗嘱