一个职业经理人的职业生涯规划
近几年一些优秀企业也开始为自己的员工作职业规划，但成功的案例并不多。大多数职业经理人在企业中实行目标管理，但很少的职业经理人想到应该对自己的职业生涯作一个目标管理。作为一名立志要成功的职业经理人，作一份详细的个人生涯规划是必须的，它会使你能事半功倍，尽快达成你的目标。成功学的主要内容归纳起来只有两点：一是成功者需要有正确的观念和积极的心态；
二是成功者需要制订行动计划，并开始行动。个人生涯规划便是职业经理人一份非常实用的行动计划。
二、个人生涯规划设计原则
个人生涯规划设计须遵守如下准则：
①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天会变得无人问津。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需，否则，会自食其果。
④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化（马斯洛需求层次论）。明智的选择个人利益最大化的职业取向，从社会角度和个人意向中取舍，从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是你在选择职业生涯中的收益最大化原则。
三、个人生涯规划设计
1、“SWOT”分析：首先要分析自己喜欢的工作和事情是什么？自己的优势或才干是什么？每个人都有某种才干，每个人的才干都经久不变、与众不同；惟有在你反复地、愉快地和成功地做一件事时，你的能力才算得上是优势；每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。其次要分析自己讨厌的工作和事情是什么？自己的弱点是什么？当你干起事来使你感觉压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。不是每个人都能学会做好几乎任何事，人的弱点只能避开，改变是不可能的。然后再分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁？又有哪些机会？在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互相存，并可互相转化的。
2、制定目标：你必须先确定你的理想，它是你对未来个人生涯的一种奋斗目标。你必须考虑你为什么而活？在你的理想的框架内制定你的事业生涯目标，并将它分解成阶段目标。
3、设计生涯规划：根据制订的目标，制订一个整体生涯规划，作为一个纲领性长期规划；制订一个3～5年的生涯规划，作为一种发展的中期规划；制订一个1年的生涯规划，作为一个可操作性强，变化较小的短期规划。
四、个人生涯规划实例——某职业经理人的个人生涯规划
1、生涯规划—我的基本资料：
姓名：何生；性别：男；血型： B型；性向：领航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：1970年8月3日；学历：本科。目前年龄：30岁（2008年）；死亡预测：70岁（2048年）；尚余年限：40年。
“SWOT”分析——优势：①有较坚实的制造企业管理理论基础（但仍须不断吸收新观念、新知识）；②有3年工厂基层技术及管理经验和5年的工厂中层管理经验（但仍须充实这方面的经历和经验）；③善于沟通，善于与人相处，适应能力强（才干一）；④分析问题时头脑冷静,善于发现和解决问题（才干二）。弱势：①有时缺乏冲劲，做具体工作动作较慢（弱点）。机会与威胁：目前所处工厂属于稳定期，调薪较慢，升迁机会极小。应抓紧时间多学习，打下基础，为下一步突破蓄精养锐。
2、整体生涯规划
整体事业生涯目标——希望成为一家中型制造型企业的总经理。
阶段目标：30～32岁，仍在现企业任职，争取调换职位，熟悉制造、品管、工程、物料等部门的运作；一边自学MBA的主干课程。33～35岁，跳槽应聘制造业企业管生产的副总经理等相关职务，从事工厂的全面管理工作，一边自学营销方面的课程。35～39岁，从事制造业的高层管理。40岁，应聘一家中型制造型企业的总经理。之后，一边从事管理工作，一边不断学习和实践，逐步成为一名优秀的职业经理人。
家庭目标：目前已婚。31岁开始以10年期供楼，32岁时育一子。
健康目标：人身保险至少50万，注意身体健康，不要成为家庭与事业的负担。
收入目标：2008～2010年，年薪8～10万；2011～2015年，年薪10～15万；2020年，年薪30万，之后每年以5～10%增加。如果可能，自行创业（非绝对必须之目标）
学习目标：2008～2010年，自学完MBA主干课程；2011年～2013年，自学完营销管理主干课程；2010年以后每月至少看10本以上相关管理书籍，并将学到知识用于管理工作之中………………
3、2008——2012年的生涯规划
一个成功人士，必须具备下列条件，而这就是我在这五年所必须养成的：
①拥有更详细，更具有实效性的工厂全面管理的专业知识。
②对重要事件细节保持敏锐度。
③对问题刨根问底的追溯精神、全面分析、判断问题与解决问题的能力。
④抓住机会，勇于行动。
⑤保持对新事物的敏感、创新和创意力。
⑥不断改进、追求完美。⑧均衡的学习技巧与习惯。
理念——人生不是每件事都安排好的，我必须信守下列理念：
①机会是靠自己的努力和时刻准备着的意念创造出来的。
②人生只有两种痛苦，一种是努力时的痛苦，一种是后悔时的痛苦。
③有志者，事竞成。
行动目标——五年内应全力完成的目标如下：
①在任职企业中完全胜任其职位工作，并争取换岗，熟悉各部门的运作规律。
②在企业运作、实践、学习和掌握除所有工业企业管理知识和实操能力。
③自学完12门MBA主干课程。
④每年至少参加100小时以上的相关管理培训课程。
⑤每月至少读一本相关专业的书籍。
⑥每周体育锻炼3小时。⑦在2009年底之前跳槽成功，并从中层管理职位转变为高层管理职位。
4、年度规划（2008年的生涯规划）
①对自己的追求的不满足和追求卓越的能力。
②工厂全面管理与操控能力。
③培养自己的行动能力。理念——只要一想到，马上去做到。
行动目标——今年内应全力完成的目标如下：
①上半年将所任职之制造部的工作理顺，培养出接班人；下半年争取转岗去工程部任主管。
②积极参与全公司的TS16949\ISO14001推行工作由此对品管工作有更深的认识。
③自学完5门MBA主干课程，参加至少100小时的公司以外的培训。
回复: 一个职业经理人的职业生涯规划
强！做职业经理人要职业规划，同时人生也要好好规划一下。这点值得我们学习借鉴。回复：一个职业经理人的职业生涯规划
支持楼主的意见和观点。回复：一个职业经理人的职业生涯规划
规划的很详细，具体，值得借鉴！谢谢分享！
回复：一个职业经理人的职业生涯规划
谢谢你的分享回复：一个职业经理人的职业生涯规划
受到鼓励，支持楼主同时自己比照制定
回复：一个职业经理人的职业生涯规划
从我们职业顾问眼里来看，这个职业生涯规划显得很空，特别是自我和环境及职场的分析评估太缺乏了，是个非常失败的规划。如果是一个职业经理人，这个“SWOT”分析不是很好，太简单了。只要稍微了解职业规划是怎么做的人，就清楚了。
回复：一个职业经理人的职业生涯规划
好东西，要下载，支持优秀的东西回复：一个职业经理人的职业生涯规划
计划定得不错，能不能实现还需加油哟回复：一个职业经理人的职业生涯规划
完美,太完美了!最近正想做这样详细的规划,今天算是借鉴了~~~~
页:
[1]
2