jies 发表于 2008-11-13 11:09:00

已离职的员工为年休假申请仲裁

公司从今年9月份起开始实行年休假，现有6月份解除合同的员工提出年休假仲裁，公司应该怎么办，各位的有何高见？

老小 发表于 2008-11-13 11:16:00

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原帖由 jies 于 2008-11-13 11:09:00 发表
公司从今年9月份起开始实行年休假，现有6月份解除合同的员工提出年休假仲裁，公司应该怎么办，各位的有何高见？
带薪年休是1月份实施的，所以如果员工申请，只能给她补发带薪年休的工资了。

鹭缘 发表于 2008-11-14 10:05:00

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这种已经不是那种时效，不予以发呀！

cowboykiki 发表于 2008-11-15 20:29:00

回复：已离职的员工为年休假申请仲裁

补未休得报酬吧，只能这样了。具体赔偿数额在laodong315.com/jsq.asp

中兴财 发表于 2008-11-19 11:12:00

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“带薪年休是1月份实施的，所以如果员工申请，只能给她补发带薪年休的工资了”就应该这样

我爱书 发表于 2008-11-25 16:50:00

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    1.一月份开始实施并不代表必须在一月份修。单位应当有明确的员工休假计划，在年初由员工及其所在部门制定个人休假计划。
  2..六月份辞职走了，到九月份回来要求年休假听起来确实有些不太对头，但是企业没有尽到安排的义务和责任。
  3.如果员工申请仲裁，没有超过仲裁时效的限制，恐怕用人单位要给予补偿了。

pepsi0914 发表于 2008-11-26 12:44:00

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如果离司的时候没有安排员工年休假，需要按照6月份以上上班天数/365*应休年休假天数，折算三倍工资
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