发表于 2008-11-13 15:57:00

企业停产放假是否应支付员工工资?

  附近一家做集装箱企业受出口减少影响,订单大减,几乎无法维持下去,宣布全厂停产放假一个月,在放假期间,不支付任何工资。同时,很多企业也在以各种形式放假,如调休、公休、无薪假等,员工放假期间扣除相关工资部门。你认为这种行为是否合理?是否合法?企业放假应该如何核算放假员工工资?

vivi慧 发表于 2008-11-13 16:06:00

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我也是对这个有疑问。查了相关的法律文件才明白。《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

Celine_King 发表于 2008-11-13 18:22:00

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我之前也是遇到这种情况,一般是上面的那个措施:Z

冲浪 发表于 2008-11-14 09:36:00

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应按最低工资的70%支付工资.

快乐11 发表于 2008-11-14 09:50:00

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头疼,现在我们公司也有此打算,准备放人休假呢

鹭缘 发表于 2008-11-14 11:17:00

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现在很多公司如此呀,但基本生活费和本市的生活保障!

cowboykiki 发表于 2008-11-15 20:26:00

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楼上回答得都对,但是社保仍应按最低标准缴纳,很多单位都忘了这点。

发现是你 发表于 2008-11-19 15:58:00

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vivi慧说得正解.
按照广东省工资支付条例就行了.

中兴财 发表于 2008-11-20 09:53:00

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学习了,我也赶快看看我们这得工资支付条例

s80s1b27 发表于 2010-3-29 15:42:00

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停产了要付生活费
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