人力资源和行政在公司中哪个更重要？
现在的中国企业中貌似大多以行政部门为主，人力资源部门为辅，更有很多企业两个部门没有分开，这样以来我认为在管理上会出现交叉，而且比较麻烦。重要的是，现在我们公司的人力资源部门，我的感觉是完全是一个服务性质的部门，没有起到人力资源应该有的作用，大家你们公司还有这种情况吗？大家来讨论阿回复：人力资源和行政在公司中哪个更重要？
企业两个部门没有分开！很多时间是人力资源是注重策略，而行政在于执行力度！
回复：人力资源和行政在公司中哪个更重要？
:Z 经济基础决定上层建筑，那个都重要。不过有了经济基础之后，生活就更重要了，北京生活交流频道欢迎您的光临42607882 现在企业都在开展人力资源管理，原来行政部门包括人资工作，现在基本从工作内容到人员配置，都在清晰工作职能，从企业的发展角度讲，本身人财物是企业管理的综合概括，既然早就把人放在第一位了，那么我们现在的企业为什么将人力资源部的位置，还是放置在行政后面呢？人力资源部掌管着企业的重要核心环节——人。没有人企业什么都不用说，人如何招聘、留用、用好，这是关键的也是专业的问题，不是随便人就能做好的，也不是谁捎带手就能做的。那么，企业为什么不重视起人力资源部的真正价值呢？首先从人力资源部的配置上，就应该注重专业性、敬业度、实操能力等。
希望各企业重视起人力资源部在企业中的作用。这样才是真正重视起了人在企业中的作用。就象企业都会重视财务一样，但财务的工作，还是直接触动老板们的利益，所以，才真正受到重视，但人力资源部则是间接、有时甚至是无形的影响着企业成本，但管理问题将在发展到一定时候产生效应，无论是往利于企业发展的方向还是阻碍企业发展的方向。
很高兴有这么一个平台，能够与大家交流我的想法。
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