测测你们公司的执行力怎么样
1、元老级人物思维僵化，自以为是，不接受新的思想，企业活力不足；2、虚假“团结”：老板说一，下面也说一，决不说二，有异议也不提；
3、要花很多时间才能让大家知道工作标准；
4、员工总有很多“道理”，让你觉得他事情没做好是有原因；
5、协调的事很多，却越协调，事越多；
6、人浮于事，遇到责任互相推诿、遇到荣誉争相邀功；
7、制度不少，就是没办法得到执行；
8、制度、规章在老员工身上执行时就会拐弯、变形；
9、不开会不知道做啥，开会了也解决不了啥；
10、常常有好的建议不被当回事，或者提了没有任何反馈。
回复:测测你们公司的执行力怎么样
楼主幸苦了，喝口水回复：测测你们公司的执行力怎么样
这可能描述了一些执行力不强的现象。回复：测测你们公司的执行力怎么样
不知道对公司的实际影响程度怎么样?哪位能说一下吗?
页:
[1]