被金融风暴逼的没办法，想了点歪招
被金融风暴逼的没办法，想了点歪招大家看看如何，提提意见，谢谢。
金融风暴什么的就不提了，最近在做明天的招聘计划和招聘预算，可是到了老板那里被砍了又砍，头疼。最近老板还在削减SG&A的相关费用，昨天吃饭的时候，同事还告诉我，削减SG&A老板觉得还是不够，已经开始盯上现有编制了……我一听这，那还敢和老板商量预算的问题，盯上我了咋办。好在只是砍掉一半预算，还不至于无米下炊，我是想了又想，今天给大家分享一下……
首先是招聘会，报纸，不用了，这类平常我们作为招聘普工的渠道可以停掉，裁都来不及呢。而后面需要补充的基本属于文员，技术员等岗位，这部分使用网络招聘基本可以满足。之前一直使用的51JOB，智联等大公司也一并准备停掉，因为成本对现在的公司来说还是比较高，当然，你也可以跟他们谈谈对折啊什么的，不过我是没谈下来。那么这么一来，常用的渠道基本被我pass掉了，需要建立一些新的渠道，所以我盯上了两块目标。
一是下岗工人，二是在校学生。先说下岗工人，中国由于之前人口红利带来的恶果，导致很多40岁甚至35岁以上的工人直接下岗，而实际在欧美国家他们刚到当打之年，不过现在看来，聘用下岗工人，可以有效控制招聘成本，同时他们经验丰富，还节省一笔费用。以前都是居委会找我们来，现在，呵呵，我去找居委会，又省一笔中介费。
在校学生，有一定的文化水平，操作能力稍差，但是悟性比较好。而一些文职岗位和一些繁琐的职位，对他们的要求不会太高。而且今天就业本来就是大问题，能够提供实习机会对他们来说相当不错。不过，渠道有点麻烦，我起先是想去找学校，没想到现在这么难，进去还要打通关系（就是给钱），开玩笑，有钱谁找你啊。后来还是一同行（呵呵，感谢小米）发给我几个专门做学生实习的网站。我一看，得，又回到网络招聘了，不过一问，还真便宜（估计是因为做学生的）。也不知道怎么样，我现在还在考虑，感觉都差不多。
另外按照小米说的，使用地方性的网络招聘网站应该也比较便宜，而且效果不会太差，不过，毕竟一分钱一分货。
P.S 谁再给提供些新思路，越省钱越好。
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可以联系一些大专院校，今年形势比较差的话进去学校招聘应该是不用钱的，像我们学校进去招聘不用钱，而且还送中午一餐。我觉得这个渠道对于招聘实习生应该可行。回复：被金融风暴逼的没办法，想了点歪招
通过职介所免费介绍不过质量比较差......
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恩，其实要找学生的话还是去校园比较好，我们学校也是进去招聘不要钱，而且包中饭，可能很多学校现在因为学生就业难，也在想出路呢，可以去联系一下的:)回复：被金融风暴逼的没办法，想了点歪招
看不明白了，经济不景气时，最先遭裁员的是助理文秘，为啥楼主的公司停招了其他职位还在招文秘？回复 5F 雪花飘落 的帖子
支持5楼的观点。历来经济危机时期，需要更新和招募的是核心岗位，LZ怎么会招募文员和基础岗位呢？这个时期很多企业不景气，会有大量有价值的人才流落到市场上，正好是招揽高手的机会啊，好的人才网站含金量高，自然是首选。
再说应届生的培养周期较久，虽然一次性成本低，但是培训和成长成本较高.合理降低人力资源管理费用最有效的手段是提升劳动生产率，提高工作效率。纯粹减低招聘成本是事倍功半的事情啊！
LZ是什么类型的公司？按说招聘费用是人力资源预算中很小的一部分，人力资源预算最高的是工资，其次是福利、培训、招聘，咋这么克扣招聘费用呢？
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还有，不用想什么歪招，最好是用正招。1、进行工作饱和度分析，合理合并岗位，一人多能；
2、进行结构性调整，好钢用在刀刃上；
3、控制人员招聘数量，进行合理性减员；
4、有效利用内部引荐制，降低招聘成本...
掌声？...
哈哈
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同意楼上的观点回复：被金融风暴逼的没办法，想了点歪招
支持凡人GS的观点回复：被金融风暴逼的没办法，想了点歪招
我们都已经干脆不招了！LZ知足吧
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