提前辞职要付违约金吗？
提前辞职要付违约金吗？-------------------------------------------------------------------------------------------------------
入库时间：2008年11月18日
请问，我于2002年5月从外地调入厦门，进入某公司工作。2003年8月公司给我办了人才引进手续，之后公司与我重新签订了一份劳动合同，约定合同的有效期限为3年，合同中的“双方其他约定”条款为：
1、若乙方在服务期内提前解除合同，需支付甲方违约金。每提前一年，支付一个月的工资作为赔偿。
2、服务期不满一年的，不予计算服务年限，在签订的合同中只提到了合同有效期限，没有约定服务期。
2003年11月，公司派我去外地进行了2个月的培训。
我现在向公司提出辞职，在办理相关手续时公司要我支付违约金和培训费。我提出合同中并没有约定具体的服务期，因此我没有违反服务期约定，不需要支付违约金和培训费。但公司说合同中的劳动合同有效期就是服务期限。
请问公司的这种说法是否正确？我是否应按公司说的支付违约金和培训费？期盼您的回复！
律师答复
1、您应支付违约金。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方的权利义务的书面协议。《劳动法》第19条规定，劳动合同应明确劳动合同的期限。您所签订的劳动合同未明确合同的期限，但约定了劳动合同的有效期。这一有效期是您与用人单位的劳动关系的持续期限，因此合同约定的有效期实质上就是劳动合同的期限。因此，您提出辞职，已违反了劳动合同的约定。至于服务期，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（下称《复函》）的规定，根据您的具体情况，其性质等同于劳动合同期限。因此您在约定的合同期限未满的情况下提出辞职，应依约支付用人单位违约金。
2、您应支付培训费。根据《复函》第3条的规定，您在试用期满后提出辞职，对用人单位已以货币形式为您的培训支付的培训费，您应承担赔偿责任。具体为：已支付的培训费按劳动合同年限等分（约定培训归来后的服务期的按服务期等分），再乘以您未履行的年限。
以上内容为劳动与法模块的一篇案例分析，本人对于律师答复第一条，关于违约金的支付有异议。按照劳动合同法第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即，除了关于培训和竞业限制的违约金设定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。那么，上述案例中“1、若乙方在服务期内提前解除合同，需支付甲方违约金。每提前一年，支付一个月的工资作为赔偿。”的约定本身是违反法律规定的，也就是不成立，那么当事劳动者为什么还要支付违约金呢？
因此，本人在此提出异议并与各位探讨。
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与单位协商!回复：提前辞职要付违约金吗？
应该看看你签的那份劳动合同合不合法，如果是不合法的，可以视为企业没有遵守劳动合同法来处理，那么你离职也就顺理成章了，个人建议还是私了的好。。。回复：提前辞职要付违约金吗？
只有这两个方面(培训和竞业限制)才是员工可能要赔的,而其他情况,用人单位不能要求员工付违约金的。回复：提前辞职要付违约金吗？
肯定是过期案例，呵呵回复: 提前辞职要付违约金吗？
学习了解一下回复：提前辞职要付违约金吗？
过期了，新事新办法，旧事旧办法回复: 提前辞职要付违约金吗？
原帖由 尤文图斯 于 2008-11-21 8:41:00 发表过期了，新事新办法，旧事旧办法
正解。:strong:
回复 6F 我是蓝色的 的帖子
这是中人网2008年11月18日发表的文章，很汗颜啊如果是旧文章就不要张贴了，扰人视听。如果是旧案例，现在来处理，那也应该是用新法，因为劳动合同法不像其他法规，溯不既往，是可以新法算旧账的，这样的话就应该适用新法，那么本案例的律师答复就是错误的。
个人意见。
回复：提前辞职要付违约金吗？
这是今年以前的案例吧,这样的话,根据法律追溯原则，新法不话用以前的规定，新法实施前签订的劳动合同95年劳动合同法执行，所以，你必须支付合同约定违约金和培训费用。题外话，这个主人不厚道呀，刚刚培训完就要走人，汗颜呀！
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