内退人员和退休再干人员出现工伤怎么处理？
内退人员由于其劳动关系和社会保险均在原单位，在现用人单位出现工伤后，申请工伤鉴定由原单位负责，还是现单位负责？因为人已不在原单位，让原单位负责，似乎不妥；但是现单位又无法给其缴纳相关保险，因此，对于这样的情况该怎么处理？现单位要全额承担其医疗费用吗？对于退休人员，他已享受退休待遇，也就是不再有单位为其缴纳社会保险，而这部分人再从事工作，造成的工伤（如上下班途中）又该如何处理？用人企业将承担什么责任？
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谁用人谁负责回复：内退人员和退休再干人员出现工伤怎么处理？
人员内退属企业行为，双方应签定内退协议，就一些特殊问题作出约定．（如工伤）内退人员自行到其他单位工作属个人行为，发生工伤应由其自己解决．已正式办理退休的人员，到新单位工作，发生工伤，也应由其自己与新单位协商解决．具体比照工伤保险办理．回复: 内退人员和退休再干人员出现工伤怎么处理？
我们公司是和此类人员签定协议的，比如假期长短的约定，工伤补贴的方式约定等。另外替他们办理一份社会保险。一年也就1百来元。回复：内退人员和退休再干人员出现工伤怎么处理？
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上述两类人员为特殊劳动关系人员，实质上是劳务性质关系，企业不需要为其缴纳社会保险，但承担一定的连带责任，建议单独为此类人员上一份工伤保险。回复：内退人员和退休再干人员出现工伤怎么处理？
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苏劳社监7号关于特殊劳动关系有关问题的通知
各市、区劳动和社会保障局：
为维护劳动力市场的正常秩序，保障劳动者的合法权益，现对本市用人单位与劳动者形成特殊劳动关系有关问题通知如下:
一、本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有全日制劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。
二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：
1、协议保留社会保险关系人员；
2、企业内部退养人员；
3、停薪留职人员；
4、劳务派遣企业输出人员；
5、退休人员；
6、符合前条规定的其它人员。
三、用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当执行一下规定：
1、用人单位招用协议保留社会保险关系人员，应当办理录用手续，签订劳动合同，并按规定缴纳失业、工伤、生育社会保险费；用人单位也可以为协议保留社会保险关系人员缴纳养老、医疗社会保险费。
2、劳务派遣企业派遣人员，应当由劳务派遣企业办理录用手续，签订劳动合同，并按规定缴纳各项社会保险费。同时，劳务派遣企业和实际用人单位签订协议，明确各自权利义务，并书面告知派遣人员。
3、用人单位招（聘）用外单位内部退养人员、停薪留职人员、退休人员，由被招用人员提供身份证复印件及内部退养协议、停薪留职协议、退休证件，同时签订专项协议，并参照执行《劳动法》规定的以下劳动标准：
（1）工作时间规定；
（2）劳动保护规定；
（3）最低工资规定。
苏州市劳动和社会保障局
二00四年二月六日
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