第一次招聘会亲感受
今日第一次参加了一回招聘会，虽然心理早有准备，但仍然还是有些意外。1.人多岗位少
其实这点本不应算是什么意外，但从下车后，沿着队伍一直找尾巴排队的情况，
确实还是让我有些意外。我想长长的入场队伍大概延续了一个400米操场长吧，同时，
陪伴在队伍旁边的就是一些个带着长长焦距筒的摄影者在忙碌着，似乎对于这样的长龙，
他们比我们更意外。
2.招聘岗位特点统一
虽说是打着09应届生专场招聘的牌号。但是仍然有许多吸引人一点的职位需要有经验者才行。
其他应届生可应聘的岗位则呈现一致的特点，那就是以业务为主，几乎所有的岗位都有一个
共同的要求，就是指向客户业绩，要求应聘者上岗最重要的事情就是为公司拉客户，从事业务工作。
更有许多公司，特别如中国人民保险，变形的改变职位名称，如储备主管，客户顾问之类的，
其实其工作最大的职责仍然是直接与业务挂钩。总之，应届生到会，可求的职位绝大多数都是直接与业务业绩挂钩的。或许学市场营销的才是最吃香的。
3.非业务职位
一直瞅着有关人力资源的工作，好不容易碰到一个招聘人事专员的，却说需要两年工作经验，熟悉人事工作，在招聘中能独当一面的。当即无语了。
另外找找想从事的管理咨询，营销策划之类的，几乎全是要求有经验的。如果不要求经验，那就成为了变形的拉业务职位，比如储备干部之类的职务名称。
4.招聘人员
招聘人员给我的感觉大都很业余，没有认真准备。当我问及，应届生需要明年夏天才毕业，如果现在招聘到您公司，那与目前的学业冲突公司将怎么解决。对方完全没有考虑到这一层，只好说，这个我们回头会向领导反映，但我们这次招聘就是主要面对应届生。我再次无语了。
另外有一些招聘人员当我问到其招人的两个职位之间的职责差异时，面对我的问题回答却是含糊不清。顿时让我兴趣全无。
另一个特点就是，不管你的水平怎样，投完简历招聘人员都会发给你一个小条子，告诉你下午几点去他们公司面试。这使我无法理解简历收集和筛选的意义。只有再次失望和无语。
5.招聘企业
来招聘会的企业大部分都属于本地的小企业，没有名气，规模较小。所以招聘人员的素质也都偏低。其中只有PICC的招聘人员显示出了娴熟的职业素质，让我佩服。这样的招聘会给我一种打击，那就是做人力资源工作，还是应该进大企业，小企业的人事大多可能根本得不到领导的重视，发展空间狭隘。而大企业则不同，有成熟的模式，先进的人力资源思路。只是进大企业哪里才是道？
6.招聘会场外
可能由于付不起高额的入场会，许多的杂乱的企业选择了在场外摆摊。由于人多，同样能招来不少人前来询问。本人今天出来就询问了一家。说是招收策划管理人员。我想与我的胜任力相符，于是决定面试。下午的面试自然让我失望，所谓的经理问的问题水平极低，反倒是我问他的一些问题让他不好回答。聊了近一个小时，最后他终于显现本性，原来是一家以传销模式赚钱的“团伙”。当然，由于其经理的口才和业务水平实在有欠高明，他的洗脑失败。所以在这里也建议应届生同胞，不要轻易相信招聘会场外的招聘。
这就是我的第一次招聘会经历，也是第一次面试经历。作为第一次还是收获了吧。失败也并不是一无所获。这就是经验吧。
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越办越好~~~~~~~~~`回复：第一次招聘会亲感受
亲身体会的经验之作，期待继续精彩发布。回复：第一次招聘会亲感受
什么地方的招聘会？回复：第一次招聘会亲感受
无论是在电视上，还是在现实中，看到招聘会给我的印象首先，人真多啊，真多啊。我公司是正规的公司（算得上是大中型企业），我也有过一次在路边（就是场外）招聘的经历，可能是单位不想花钱，就让去路边试试，一上午收到了六份简历，面试了二个，最后剩下一个。不过，一般有实力的企业还是要进场招聘的，如果是我，路边的所谓公司我是不会去应聘的。回复：第一次招聘会亲感受
我自己也去过几次招聘会，感觉没有人指导的新手直接上招聘会，很吃力，也给不了应聘者信心
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