发表于 2008-11-20 16:23:00

求职是场“持久战” 退一步海阔天空

  在人才择业过程中,只要走进职场,不少人都是抱着“高就”的念头。这种想法无可厚非。但是,在社会日益发展的今天,只要用人单位能够用己所长,无论是高走或是低就,都是很正常的。尤其对技术和知识结构比较欠缺的择业者来说,攀高还不如低走。

  试想,一个单位的人才结构总是呈金字塔形,不可能人人都坐上高职位。通过竞争凭自身的过硬本领求得高职位,固然值得庆贺,但假若一时难以获得机会,求高不成,就应该低就一级,那样自己也能有个更为宽阔的空间和能量积累机会。俗话说“退一步海阔天空”,就是这个道理。

  某汽车制造公司招聘员工,一名牌大学汽车制造专业的几名毕业生前去应聘,结果一个个失败而归,而一个自学成才的修理工却马到成功,当场签约。原因很简单,大学生们只想坐办公室,而这名工人则是自愿到生产一线上去。他的理由有二:一是初进这种现代化大公司,谁都得先去一线见习,与其被动下放锻炼,不如主动去当工人;二是自信比其他工人更具理论基础和发展潜力,在现代化管理的人才选拔机制下,相信自己早晚会被提拔。这种心态,使他不但容易择业成功,而且日后成功的可能性也比较大。

  人才市场有关择业流向的分析资料表明,有些人在择业过程中明明有许多选择,却非高职位不就,这虽是有志向的表现,但也有失偏颇。特别是有些刚刚走出校门的年轻大学生,时常忽视自己缺乏实践经验和尚未经受社会环境考验的弱点,他们应聘时信心十足,开口谈工资、闭口谈工作条件,结果往往失望而归。

  如果把自信心和奋斗精神建立在“持久战”基础上,退一步进两步,结果往往不一样。不信,试一试。

水声音 发表于 2008-11-20 16:40:00

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哈哈!!!!

雨爱风 发表于 2008-11-20 21:23:00

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尽管如此,现在这个时候工作还是比较难找的,我觉得现在学校也加强了这方面的教育,加上社会现实,很多学生还是能够放下架子的
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