幻乐因子
发表于 2008-11-27 11:54:00
回复: 管理生于80年代的员工的秘诀
80后更注重精神鼓励，情感上激励～～～～:D
wangxf2
发表于 2008-11-27 12:33:00
回复: 管理生于80年代的员工的秘诀
总结得很好，谢谢分享
zysd-lily
发表于 2008-11-28 09:26:00
回复：管理生于80年代的员工的秘诀
:) :) :male:
zhangmeimei
发表于 2008-11-29 16:07:00
回复：管理生于80年代的员工的秘诀
支持楼主的意见，不过该硬时就得硬，不能偏软。
lily00001
发表于 2008-12-1 14:56:00
回复 1F hannah 的帖子
不错的帖子哦,
wanghaizhu
发表于 2008-12-2 12:59:00
回复：管理生于80年代的员工的秘诀
非常值得一看!
雪地红狐
发表于 2008-12-29 13:51:00
回复：管理生于80年代的员工的秘诀
呵呵，值得参考学习。
argola
发表于 2009-1-3 23:41:00
回复: 管理生于80年代的员工的秘诀
:D 学习，谢谢！其实个人认为不仅仅因为年代不同而划分类别，其实个性差异也是需要区别对待管理和培养的
明朗的天
发表于 2009-1-4 18:04:00
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好贴！应该重新认识他们！
csjhr188
发表于 2009-1-7 16:13:00
回复：管理生于80年代的员工的秘诀
顶一下 好文章 90年代的更加难管理