招总经理的ＰＡ，怎么才能把握招到的人两年内不会怀孕生孩子？
这个问题很错克，但是部门扔给ＨＲ的．请教各位大虾．
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没结婚的，或者生完了的面谈时要侧面了解个人的1-3年内的计划，比如有结婚的计划，，，那就很可能结完婚就要宝宝了
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这不很简单嘛，直接招一个已经生完小孩但年龄与公司要求相仿的本地或已经在本地定居的人，同时其他方面的要求也符合公司的标准，这不就两全其美了嘛。回复: 招总经理的ＰＡ，怎么才能把握招到的人两年内不会怀孕生孩子
原帖由 快乐掌门人 于 2008-11-21 11:37:00 发表没结婚的，或者生完了的
面谈时要侧面了解个人的1-3年内的计划，比如有结婚的计划，，，那就很可能结完婚就要宝宝了
哎，没结婚的很难说啊，很有可能马上就结婚了，然后就有孩子了．
回复：招总经理的ＰＡ，怎么才能把握招到的人两年内不会怀孕生孩子？
哈哈,偶5年之内都不会怀孕生孩子回复：招总经理的ＰＡ，怎么才能把握招到的人两年内不会怀孕生孩子？
关键是招个有责任心的人，那样无论是平时工作还是特殊情况（三期），都会平衡工作和生活LZ的公司也可以储备暂时顶替的人员，万一出现三期，也可以在公司内部找到人顶替
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