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我好崇拜你啊，偶像回复 10F zzdlhr 的帖子
讲的好实在！我也快大学毕业，就业形势和压力再加上HR工作的专业特性，出来很难有直接从事HR的机会，但是我会努力，踏踏实实从基层做起。您的评论
给了我们这些HR的新人很多启发，由衷的表示感谢！
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我三年前大学毕业也曾遇到类似的困惑，无数次的被拒绝、也经常抱怨。但是每个应届毕业生最终都会找到工作的，你没有找到是因为找的不够多，我认识一个女孩毕业那年参加了100多次的应聘才找到与自己专业相符的工作，我也是在毕业后9月份才找到工作（这之前已经找了近一年的工作了）我的第一份工作是销售内勤，第二份工作是行政人事文员，第三份工作是人力资源专员，虽然每份工作时间都不长而且还是基层岗位，但是我确实是离人力资源管理这个目标越来越近了，而且在过去愉快或不愉快的工作中积累了宝贵的经验。与其抱怨社会的不公平，还不如实际点融入这个社会吧，存在即是合理的，你能改变大环境吗？回复：一个失败HR新人的发言及其评论
楼主发的文章跟我现在想法挺像的。<BR>不过我想了解一下，如果我从与HR不相关的岗位基层做起（比如销售），以后找HR的工作算不算在他要求的工作经验里，他会不会以没有HR相关工作经验而拒绝我呢回复：一个失败HR新人的发言及其评论
友情提示：针对想从事人力资源工作的新手们，公司的大门是否敞开，主要看你自己是否做好了准备。我的部门去年招募了两名应届毕业生，一名来自东北大学，一名来自安徽财经大学。录用的理由有很多：1、丰富的项目运作经历；2、极富个人见解的人力资源分析报告；3、良好的语言表达和沟通协调能力；4、担任过学生会领导岗位；5、热衷社会实践活动。公司在进行校园招聘的时候，通常会在管理岗位对应届毕业生开放，尤其是大公司。我个人倒是喜欢招募应届生来培养，他们有上进心，有激情，有创新意识。所以，新人们要考虑自己是否具备上述素质，我们通常会有以下的优先原则：1、学生会领导优先（依次为校、院年、系等）；2、奥运志愿者优先；3、一等奖学金获得者优先（或者甲级）；4、双学位优先；5、国家级比赛获奖经历优先；6、特长生优先。。。。对于硕士，你的研发方向、课题等都是我们综合评估的重要因素。
针对管理类应届生，我们通常会组织无领导小组面试，你的领导力、组织能力、逻辑思维能力、语言表达能力等都会有足够的展示空间。
所以，新人们不必担心自己没有机会，而是要考虑自己的积累或者准备充分了没有
回复 25F 凡人GS 的帖子
楼上的说的很对，遇到找工作困难，不妨问问自己，你准备好了吗？回复 1F 水觅·清知 的帖子
基本同意你的看法。有些企业的HR专业水平比较差，基本上都是凭经验办事，没有多少专业性。规章制度更是束之高阁，或更有甚者没有什么制度性的东西，到头来就是人说了算。以人治取代法治。回复 1F 水觅·清知 的帖子
看问题还是不够全面，所以得出的结论经不起讨论。回复：一个失败HR新人的发言及其评论
我在做HR之前也是从来没有接触过HR这个行业的，但是我始终认为最重要的是自己的心态正确的，也许楼主说的是事实，很多企业的HR 都不是很标准正规的，但是我想说的，很多事是在乎自己的，首先要制定自己的目标，如果你希望成为一名出色的HR 管理，那就从现在开始，从零开始，靠自己一步一步去学习去了解，到底HR是个什么样的职位，也许现在不可能一应聘工作就可以做HR ，但是可以先从行政或者助理开始，先把自己的定位摆正，不要想一步登天，那是不可能的，而且要切记好不要随便说失败，就算是失败也不是什么大不了的事情，任何人任何事都有可能失败的。楼主一直在埋怨企业的HR 不专业，不够资格，那么试问你，你认为什么才够资格呢？不要觉得懂得一些理论知识就非常的专业，其实不然的，有些企业是因为急需人才所以才会注重工作经验和专业知识的，但是很多单位还是很愿意给应届毕业生或没有工作经验的人机会的，但是有时候这些人实在是太让人失望了，好高骛远，没办法吃苦只想着赚钱就是发展，一点不清楚地认识自己到底有没有好好用心学习呢？？
现在我们讨论的视乎比较远了，我想说的只是希望楼主不要悲观也不要愤世嫉俗，关键是把心态调整好，好迎接你的美好前程！！祝福你事业顺利愿望达成！！