案例分析如何赔偿？
案例：员工甲于2007年8月进入一家公司，合同1年，2008年8月续约3年，续约后公司发现其为传染性病毒感染者，公司准备辞退此员工，请问以此理由辞退是否合法？如何进行赔偿？赔偿额为多少？赔偿的起始日为入职日还是2008年1月？
（假设员工甲月均工资1K，月奖金1K）
恰逢经济危机，公司为防止责任，将该名员工以经济性裁员的方式辞退？请问此辞退是否合法？如何进行赔偿？如出现此状况，员工应如何应对？
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楼主good回复：案例分析如何赔偿？
不能解除或裁员，要给医疗期。
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