年终奖知多少？
聚焦年终奖近年来，全国各地因年终奖产生的劳动争议逐渐增多，用人单位败诉屡见不鲜。
2008年1月，智联招聘对全国年终奖发放进行特别调查称：全国61%单位已发年终奖。
2008年11月，《华尔街日报》披露，首批接受政府1250亿元救援的9家银行，亏欠高级管理人员高达400亿美元的巨额年终奖金，占了政府救援资金的三分之一。美国国会表示，他们将调查这些银行的年终奖项目。
年终奖属于工资范畴还是福利范畴？是否应遵守“同工同酬”原则？
《关于工资总额组成的规定》第3条规定，“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第4条规定，“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”第7条规定,“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。”对于生产奖的范围，根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。因此有人认为，年终奖是奖金的一种，是工资的一部分。根据劳动法第46条规定，“工资分配应该遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 但是也有人认为：劳动法并没有规定用人单位应给职工发放年终奖，因此用人单位有权利决定年终奖的发放范围、标准和方式。
在实际操作中，将年终奖划归工资范畴还是福利范畴，存在争议。为了减少年终奖方面的争议，用人单位可将年终奖定义在福利范畴。
年终奖发放的原则
原则一：“数额可保密，规则应清晰”
用人单位在很大程度上可自主决定年终奖的数额和发放方式。通常情况下，用人单位会根据自身经营状况结合职工个人在过去一年的表现发放。
年终奖是对职工过去一年的总结。用人单位应该从绩效考核的角度出发，根据SMART原则，为员工设立年度工作目标。在年终进行年度绩效考评后，根据员工目标达成情况，结合公司经营状况确定年终奖的数额及发放方式，可让员工普遍接受。
对于年中加入公司的职工，同样可以为其设立年度目标。在年终时根据其服务月份和个人表现来确定年终奖的发放比例。
为了避免年中离职职工与用人单位发生年终奖方面的争议，用人单位应在年终奖相关制度中规定：“年终奖发放不是必须的”，“公司有权利根据经营状况决定年终奖是否发放”，“年终奖的发放应该在职工完成年度目标的前提下”，“年终奖只发放给发放日在职职工”。用人单位也可通过将年终奖以“过节津贴”、“在职员工奖”“旅游奖励”等形式发放来减少争议。
原则二：“制度应合法，发放应及时”
很多用人单位认为，年终奖发放的规则，最重要的是老板心中有数。
如果用人单位只是“老板心里有数”而没有书面依据，一旦发生争议，劳动行政部门便会依据“同工同酬”的原则进行判罚。因此，用人单位应该制定年终奖发放的相关规定，并经过职工代表大会或者全体职工的平等协商确定。让所有职工心中有数。
在发放时间方面，应考虑让年终奖的效用最大化。在春节前发放是个不错的选择。一些单位为了避免职工春节后的突然流失，将年终奖放在年后发放，实际上这样做的效果并不好，反而会降低年终奖的激励效果。
年终奖扣税
目前计算年终奖个人所得税有两种情况：
一、年终奖发放当月，个人工资高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，以年终奖总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目“九级税率表”（见附表），确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式：应纳个人所得税税额＝年终奖总额×适用税率—速算扣除数
二、年终奖发放当月，个人工资低于税法规定的费用扣除额的，以年终奖总额减去“个人当月工资与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目“九级税率表”，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式：应纳个人所得税税额＝（年终奖总额－个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数
（附表）工资、薪金所得项目“九级税率表”
级数全月应纳税所得额税率% 速算扣除数（元）1不超过500元的502超过500元至2000元的部分10253超过2000元至5000元的部分151254超过5000元至20000元的部分203755超过20000元至40000元的部分2513756超过40000元至60000元的部分3033757超过60000元至80000元的部分3563758超过80000元至100000元的部分40103759超过100000元的部分4515375
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很好！很强大！回复：年终奖知多少？
原来要扣掉那么多 不过我们财务会做手脚 少交一点税
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