xuejj 发表于 2008-12-2 18:09:00

公司年休假安排

公司只有不足5%的员工休满带薪年假，08年马上结束了，按照劳动合同法支付工资成本太高，如何安排年休假才能最大程度上缩减成本呢？
求助！谢谢！！

xuejj 发表于 2008-12-2 18:15:00

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因为是上市公司要考虑社会影响，统一安排休假不太可能，建议安排休假的话又怕会引起员工对未休假补偿的普遍要求。各位同行，是怎么处理此事的？

zdh001 发表于 2008-12-3 10:13:00

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强行休假，嘿嘿，这招是损了点，但是很有效，很现实的一种。

zhtsuiy 发表于 2008-12-3 11:36:00

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强行休假。

zhtsuiy 发表于 2008-12-3 11:37:00

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可通知员工休假吧。

angle06 发表于 2008-12-5 10:10:00

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我们在19号有个讲座，就是讲这些的，你要不要过来听啊！详情请到我那去看看吧！
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