招人我们到底看重什么
招人我们到底看重什么某世界500强内地企业在某地区招聘一名人力资源中层管理职位，工作职责很清楚，任职资格也很明确，本科，N年以上HR管理经验，英语流利等。我的 一个朋友做了近10年的HRM，一看是比较知名，福利比较好的企业，于是心较向往之，信心百倍的投了简历给猎头。反馈很快，用人单位通过电话面试，结论是 经验等方面是没有问题的，但是他们一定要全日制本科毕业，自学本科不行，而且是公司的硬性规定。
电 话面试的结果让他很是郁闷，电话沟通了近2个小时，只是最后的一句你是全日制本科吗？全日制本科是我们公司的硬性规定。感觉似乎是歧视类的悲哀油然而生。 朋友脱口而出一句话：难道自考的本科就是后娘养的？自考的本科就不能胜任那个职位？现在还是以学历论英雄的时代？这是什么人力资源管理，这个是什么逻辑的 硬性规定等等劈哩叭啦的数落了一大堆，很是不爽。
我不是为朋友的遭遇打包不平， 只是发表一下自己的意见而已。其实这种现象比比皆是，见怪不怪了。比如：一个人力资源助理（非经理助理）本科以上，英语六级以上等等多的是，更有不符合逻 辑的什么25-28岁，本科以上学历，经验N年以上，需要有什么什么样的经验，姑且不谈那个招聘广告的违反相关规定的问题。简直就把这个职位的职责和资格 设置成一个超人，什么词语时髦都抄上去，结果最后成了寡位。完全不考虑人才成长的历程，对人力资源工作存在严重的认知错误。
我 们得承认很多企业底气足，人力资源浪费得起，不管这个职位做什么事情，觉得最低就得个本科，最好是全日制的，甚至是国家某些知名学府的。一个非要求很高接 待要求的前台岗位，也弄个本科生，一个月支付比其他公司高出不少的薪资供养着，结果呢，天天就是快递，电话转接，文具采购，用餐安排啊什么的，几年下来连 个行政助理都没有捞到，把一个活生生的人才培养成一个十足的垃圾人才，无非最要面子的就是我是某世界500强企业的前台。有的对外是英语要求多高，结果进 去了，一年也说不上10句。前几年有个某民营企业的老板逢人就说，我们企业人员素质很高，连前台都是本科的，现在如果还这样说应该是脸红的。再说高学历和 高素质也不是等同的，把一个原本不需要那么高学历的人放在一个需要很简单技能的位置上，然后也不知道怎么培养，最后这个人由优秀人才变为垃圾人才，除了这 个公司，其他的不会做，工资还没有原来的高，老师强调自己的工作背景，背景只是参考，关键是能力验证，使用价值的验证。也应证了垃圾是放错地方的人才这句 话，简直就是罪过。
前段参加了广州的一个培训，这个培训是由曾湘泉主讲的，其中 讲到中西方人力资源管理的差距和目前国内企业人力资源管理的现状，他总结分析了七大HR关系问题，很有道理，也很深刻的指出目前我们的国内企业对HRM的 认知度，HRM现状，浮于理论的HRM，HRM浪费等。我们都是做HRM的，应该很清楚申请什么岗位需要什么样的人，这个人具备什么样的条件和资格，具备 什么样的经验和技能等，你能说你不清楚？
很简单的例子，很多本科毕业的英语基本上都过了四级，并持有英语四级证书，但是在工作中能把口语讲好的却不是特别的多，而一个自考本科生，没有考过四级，但是听说读写流利，能熟练于工作中，其余技能相当。那么这时，你的职位对英语的要求较高，此时你会选择谁？
在职场江湖，我们不要小瞧任何人，因为有太多的不确定。
【水觅摘】
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好久没去关注了,今天再去看看,谢谢了!回复：招人我们到底看重什么
学历论在现今的中国社会是一种趋势，要改变还是要从意识上，但这个过程不是几年可以完成的。回复：招人我们到底看重什么
学历不能代表能力，能力就可以代表工作中所需的技能。
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