HR们！这样的新人你们会用吗？
HR们！这样的新人你们会用吗？ http://ask.study365.cn/skins/Default/topicface/face1.gif 刚才看了HR都是怎样度过你们菜鸟时期的帖子.有许多人说,不仅仅是自己努力,有个好领导会使自己成长的更快!可是没有什么经验的人,HR们,你们会录用吗?
拿我一个朋友来说,工作两年,一开始做行政,就是简简单单的文职,后来被调到公司的核心部门做助理.可是他想往HR方面转,好像是对那个职业感兴趣,就此他还考了二级证.面对他这样的职场经验来说,找个HR助理的工作,认为会很困难.尽管他工作之余学习法律法规,了解各种流程,可是实际操作还是少之又少的.
如果我作为HR,当然想要来了就能上手工作的.可是从求职者的方面考虑,没有公司给他们机会,该从何开始?
作为HR,像这种尴尬的求职者你们会录用吗?
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我等你哟!回复：HR们！这样的新人你们会用吗？
没有人天生就是熟手，只要有意愿，肯学习，没有什么不可以的。回复：HR们！这样的新人你们会用吗？
用人更应注重应聘者的心态,学习热情\工作势情回复：HR们！这样的新人你们会用吗？
对于新人来说，心态是最重要的。如果公司决定招聘一个新人，就已经做好了“啥都不会要重头教起”的准备，就看这个新人是否“受教”。
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应聘助理应该没什么问题啊可能当事人还没有碰到合适的公司而已，加油不要放弃啊
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谁都有做新人的时候，做好吃苦的准备，给自己一点信心。回复：HR们！这样的新人你们会用吗？
一个职位的胜任力，经验或专业知识只是其中一方面，这是都可以后天弥补。关键看是否具备从事此职位的潜质，是否有心去学；再就是刚入职时要从基层做起，做些影响不大的工作，来积累经验与知识。我在招基层新人时，不太注重他的专业知识，看潜质与心态等。回复：HR们！这样的新人你们会用吗？
:) :) :) :) :) :) :) :)回复: HR们！这样的新人你们会用吗？
我来说说我的看法哈~培养新人是件比较头疼的事情，因为新人在学到东西后会觉得自己不再是个傻傻的什么都不懂的人，可能会提出加薪或者离职，所以我建议楼主要保持好谦虚的心态，因为没有哪个公司、哪个HR愿意做培训学校的，都希望能招聘到进公司就能办事的人员。
新人的心态很重要，谦虚的心态可以让HR相信你是个值得培养的人。当然还需要有个耐心的师傅带你！
希望他能早日如愿！
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