富士康变相裁员10招

xystudy365a 发表于 2008-12-4 15:32:00

富士康变相裁员10招 1.无薪长假,无薪调休.
2.无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等.
3.试用员工无论绩效如何,全部辞退.
4.将员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职.
5.进行加班管控,减少当月收入.
6.取消或减少当月收入.
7.进行学历、经历、资格再查,借机解雇员工.
8.纪律考核动辄记大过、处分.
9.减少其他福利.
10.其他手段,如请假不批等

[学苑知识共享]

http://ask.study365.cn/dispbbs_94_124598.html

鸡蛋炒饭 发表于 2008-12-4 15:40:00

回复:富士康变相裁员10招

今天再看下

zjh85516 发表于 2008-12-4 15:51:00

回复：富士康变相裁员10招

唉，总之一句话“最好是员工自动离职”！:+ 残酷哇

明明懂了 发表于 2008-12-4 17:51:00

回复：富士康变相裁员10招

这对于富士康来说早已经不是什么新鲜事，他们一直就这样，只是从今年8月以来对加班管控的很严格了，其他的一直都存在，只是最近更加明朗化。

aircofe 发表于 2008-12-5 14:50:00

回复：富士康变相裁员10招

系统太庞大呀

轻寒如风 发表于 2008-12-5 14:52:00

回复：富士康变相裁员10招

做他们的HR还真是需要心狠手辣一点喔！

xystudy365a 发表于 2008-12-6 10:14:00

回复：富士康变相裁员10招

我觉得作为HR不应该这样变相的来裁，给人一种挺不道德的黑暗做法，还不如直接了当的给员工一个理由，既然是裁员，被裁肯定有被裁的理由滴，相信员工会明白的
:Z :Z :Z :Z

页: [1]

中人网's Archiver