viedvied 发表于 2008-12-6 14:15:00

请教裁员补偿金标准的确定

各位大侠：
我们公司的情况是这样的：
     私营企业、一周上六天班，周六算固定加班时间，所以我们当时签劳动合同的时候正常工作时间的工资只写了实际工资的一半，另外一半在劳动合同上规定的是周六固定加班工资。
    那么现在公司裁员的话，经济补偿金标准是按正常时间工资＋固定加班工资还是仅仅按正常工作时间工资来算呢？

YOYO小心 发表于 2008-12-6 15:00:00

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超級精彩，我非常喜歡

娟娟季节 发表于 2008-12-8 09:45:00

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我不是怎么清楚 帮不了你

快乐老五 发表于 2008-12-8 15:24:00

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解除合同前12個月的平均工資；

清水涟漪 发表于 2008-12-8 16:36:00

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同意楼上，按照前12个月的平均数算，也就是说所有的加班工资、绩效奖金其实都是包含在内的。

小萍222 发表于 2008-12-11 14:15:00

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对，应该按解除合同之前12个月的平均收入来算。基本工资+其他收入（加班+各类补贴）

viedvied 发表于 2008-12-11 15:59:00

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谢谢各位大侠！：）
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