HR识人性系列--HR你了解自己吗【原创】
HR了解自己乃识人前提【原创】——HR识人性
总听说一句话，古训：察己方可以知人，察古则可以知今。对于这样的话，作为新时代发展下的HRM工作者，更是受用。
对人的管理，作为一名人力资源管理工作者，面对各种各样的人我们如何才能实现准确的判断和使用呢？了解，只有建立在对人的了解的基础上HR才可能做好这一切。
如何做到正确准确的了解别人，正如古训所言：识人先知己。
要做好一名管理者，营销者，最重要的一点就是对人的了解，对管理对象，对客户的了解。自然，这首先就是对自己的了解。试问，一个对自己都不了解的人，如何去了解他人。
有一句话叫做“以小人之心度君子之腹”，相信它绝非没有道理。换到今天HR的角度更是十分有益。
度得好了你是君子，度得不好你是小人，别人是君子。这就是HR的角色，也是工作。
我们对别人的想法、认为、评价往往都是通过自己内心对其的揣测而得出结论。是事物在自我头脑中的客观反应，属于主观意识范畴。如果事先在自己内心没有这样的想法，如何能有这样的评价？这些想法评价即是源自我们对外在世界的认识，建立在我们的价值体系和经验体系基础上。当然，许多认识并非我们价值观的体现，而只是建立在对人，对人性，对人心的了解之上。这就是经验，工作经验，生活经验，也就构成了我们识人的经验。然而经验的产生出于自我的认识与经历。告诉自己这是经验，不过分依赖经验，其实就是对自我最大程度的了解。
HR在招聘中，在选拨中，在对人的管理中，使用得更多的就是“以己之心”。尤其在目前绩效管理不够全面灵活，不足以完全反映人的胜任力时，HR需要了解自己，就像迫切需要了解应聘者一样。
HR不是小人，不必“以小人之心度君子之腹”，然而HR完全可以做到“以己之才度人之才”，“以己之心读人之心”。
成功之人必定是深识自己之人，HR不但需要实现自我价值，更需要助人成功。
HR你不了解自己，如何了解别人，如何正确解读别人的一言一行？
【清知文】
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清知的思想越来越有深度了。继续加油！知己知彼才能百战不殆。
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赞同楼主的，正所谓知己知彼才能百战不殆。呵呵。。回复：HR识人性系列--HR你了解自己吗【原创】
清晰的认识自己很重要，也不是一件容易的事:)回复: HR识人性系列--HR你了解自己吗【原创】
原帖由 隔岸观火 于 2008-12-7 13:54:00 发表清知的思想越来越有深度了。继续加油！
知己知彼才能百战不殆。
感谢观火的评价和鼓励，都是和大家学习慢慢进步的。所以得感谢你们才是。
其实需要提升的空间太大了，借你好言，继续加油。
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原帖由 蓝涩玫瑰 于 2008-12-7 17:08:00 发表清晰的认识自己很重要，也不是一件容易的事:)
通过经历积累和习惯的去总结经验，相信认识自己是一个可以逐渐破解的过程。
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原帖由 蓝涩玫瑰 于 2008-12-7 17:08:00 发表清晰的认识自己很重要，也不是一件容易的事:)
通过经历积累和习惯的去总结经验，相信认识自己是一个可以逐渐破解的过程。
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不管是不是做HR,人最重要的就是要瞭解自己,不是嗎？回复: HR识人性系列--HR你了解自己吗【原创】
原帖由 无明子２００８ 于 2008-12-8 10:56:00 发表不管是不是做HR,人最重要的就是要瞭解自己,不是嗎？
赞同。
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清心明治，知行合一。从认识自己到认识他人，从幽默他人到幽默自己，从开发自己希望挖掘别人，我仍然在成长。。。
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