新员工奖惩制度最终出台，以微变应对困境！
经过长时间酝酿、斟酌、考虑，参加了人力资源和社会保障部的相关培训等等，新形势下员工奖惩如何结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法规进行完美诠释，如何有效避开国家尚未明确而用人单位又没有可操作借鉴的行政处罚方面的困境，我切实回味了多年国有企业人力资源管理的经验（:P 谈不上经验，皮毛而已，呵呵），提出了一套比较切合国有企业文化、避免操作难、避免违背大领导意见等等一系列问题的新的员工奖惩办法，给公司领导看了后，开始一句话没说，最后说了两字“很好！”说实话，在操作性方面如果可以做的话，国有企业也就是向前迈了一大步了，我是这样认为的。如果有感兴趣的朋友，我们可以商榷一下。等我公司正式成文后，我再抛砖引玉。
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拿出来与大家分享一下吧!期待
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:) 我新近上传的有关劳动合同法的四星级文件，PDF格式1389页，基本可以为日常问题参考，但于员工手册之奖惩部分修订还是比较头痛。兄弟好的东西方便的话给大家参阅一下？
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请楼主分享一下，可以吗？回复：新员工奖惩制度最终出台，以微变应对困境！
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什么时候发出来，大家一起分享一下回复：新员工奖惩制度最终出台，以微变应对困境！
朋友，文件出台了吗，可以参考一下吗？最近正要做这样一个制度，谢了。
QQ:37315932
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期待千万别黄了
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