失业！你准备好了吗？
2008年，东莞的制造企业遭受一场前所未有的寒流，而岁末年终，正是企业人员流动频繁的时候，不管是员工主动离职还是被迫离职，离职管理是员工离开企业的最后一道关口，处理是否恰当，关系着企业劳动争议的发生与否，直接影响着企业的经济利益。目前，因离职而产生的争议也飞速增加，员工离职成了企业需要解决的迫在眉睫的问题。员工离职有多种类型，不同的离职类型有不同的管理要点。离职经济补偿金、赔偿金、代通知金、年休假工资如何计算？企业的离职协议和离职通知应如何起草？离职时如何进行工作交接、待遇结算？本课程将紧密结合东莞企业的实际情况和相关案例传授您解决企业员工离职问题的技巧。
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