招聘中如何限制应聘者的年龄
不管是在公开的招聘信息还是公司内部的制度中，都不能有年龄限制的信息，但是，在实际招聘工作中，必须要对年龄进行把关，通过简历筛选肯定没问题，有问题的就在于用人部门自己推荐的人选中，经常会有一些年龄比较大的，比如40岁以上的人员，这些人员胜任工作肯定没问题，但不好管理，对于团队合作也不太有利。为此，我一直觉得人力资源部该有相应的措施去制约，但又想不出比较合法的办法。不知大家是否遇到过此类问题？如果有，是怎么应对的？回复:招聘中如何限制应聘者的年龄
有能力自然有魅力回复：招聘中如何限制应聘者的年龄
我年龄是真滴，相信我滴回复：招聘中如何限制应聘者的年龄
这个是不好明文规定，HR自己掌握就行了。招聘人员，除了硬件软件，还有个与企业文化、与上司等的匹配度问题，跟用人部门灌输一下。回复：招聘中如何限制应聘者的年龄
根据招聘岗位的要求灵活掌握吧，除非公司有硬性规定回复：招聘中如何限制应聘者的年龄
对于岗位年龄限制，每个企业都要根据自身的特点来决定。比如：制造业的关健岗位，一般年龄要求要成熟点，而服务性行业就要求年轻点；对于中高层管理者年龄要求也要大点，这种岗位不但要求学历，同时要求有经验等等，具体要看招聘的岗位人员是做什么工作，不能一概而论。回复: 招聘中如何限制应聘者的年龄
同意楼上说的,针对不同的人员层次结构需要的岗位人员各项标准不同还有就是本身的自己企业文化决定的回复：招聘中如何限制应聘者的年龄
我认为能者上，干嘛限制年龄呀，特殊工种特殊对待回复：招聘中如何限制应聘者的年龄
这个要灵活对待嘛回复：招聘中如何限制应聘者的年龄
强势一点嘛！
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