员工满意度调查
大家好啊，又到年底了。想必也有同仁开始着手员工满意度的调查了吧！年年的类型都很相似了，今年想有个好突破，不知道哪位大侠可以指点下高招啊！谢谢！回复:员工满意度调查
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请问你的满意度是公开的还是封闭的？就是说调查表是实名填表还是匿名填表。
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请问如果员工对公司有意见，公司高级会关注吗？会一一处理吗？如果只形式的哦！我建议你随便拿点好数据交差就可以了！:D回复：员工满意度调查
首先看老板的需求，是不是真想花钱？员工关心的无非是薪酬福利、办公环境等涉及到个人利益方面的东西。与其做不到还不如不做，否则你开了口，让大家来测评，也许第一次做大家抱有希望，会多提些意见或问题上来，结果会怎样？没有实际措施跟进的话，谁做这个事情谁就会“死”的很难看。所以，小公司不要跟风，大公司每年都会拿出利润的百分之几的费用用于请专业咨询公司来做员工满意度调查。以上仅供参考，因为我刚遇到这样的问题。给予的答复就是不要做，要做的就是控制费用和做好服务工作，把员工在平时提出来的需求做好就很不错了。
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我最近在做统计问卷真烦
有些事情是自己骗自己
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关键在于，你做过满意度调查后，是否会根据调查结果做出一些举措。回复：员工满意度调查
呵呵，大家都好专业啊！谢谢大家的支持回复：员工满意度调查
首先我们的企业是个知识密集型的企业，就是说都是些名校和海归人士。凡事都有自己的观点和看法，并且在我们公司开放管理的企业文化的熏陶下。个个敢于直言。可以说满意度是他们“上表”的另一种途径。座位公司的管理者也希望通过这个调查来改善一些（当然是一定范围内），所以我们HR在做这个调查的时候，又要满足员工畅所欲言，又要考虑管理层面是否可以接受这些意见。所以很痛快！回复: 员工满意度调查
<P> 原帖由 <B>早</B> 于 2008-12-12 23:30:00 发表<BR>首先看老板的需求，是不是真想花钱？员工关心的无非是薪酬福利、办公环境等涉及到个人利益方面的东西。与其做不到还不如不做，否则你开了口，让大家来测评，也许第一次做大家抱有希望，会多提些意见或问题上来，结果会怎样？没有实际措施跟进的话，谁做这个事情谁就会“死”的很难看。所以，小公司不要跟风，大公司每年都会拿出利润的百分之几的费用用于请专业咨询公司来做员工满意度调查。<BR>以上仅供参考，因为我刚遇到这样的问 </P><P> </P>
<P>满意度调查这事确实得悠着点</P>
<P>要搞清楚自己到底是真的想了解员工的想法并进行改善，还是只是作秀</P>
<P>然后才能针对性地设计调查方案</P>
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