面试时如何谈待遇
面试时如何谈待遇无庸置疑，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题，几乎是没有人不关心的。
如果你是个有心人，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查，建议你上104人力银行打“职务别关键字”，至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样，谈待遇前一定要做一些功课，这时候，你仍然可以上104人力银行打“职务别关键字”，用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想，如果被问到想要多少待遇，却回答“不知道”，面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益，或觉得你很没行情！
你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此 集资料时，来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广，可以请相关产业的人给你直接的建议，当然是最好不过了！
当被问及待遇问题时，专家的建议是这样的：
先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面的了解再做评估。
如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何？”一般来说，每个主考官心理都有一个行情，但可以适度的调整。当主考官提出一个行情，你再依你的了解及需要提出讨论。
如果你学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。
不过，与其说懂不懂如何谈价码，倒不如说先检视一下，自己有多少实力。价码和实力是息息相关的，所以，如何再面试时显示实力则更为重要。
那么，面试时要如何显示实力呢？专家表示：
一、第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表
如果你能把过去的工作经历确实列出，又能说服别人你的能力，就已经成功了一半。例如，你曾经是某公司的秘书，你可以以条列方式列出你以前的工作项目：
某某公司 总经理执行秘书 1998-2000
工作内容及职责：
1、联络国外客户
2.、员工教育训练规划
3、处理行政事务
4、专案执行
5、部门协调
6、文件翻译
7、员工福利规划
看起来就比只写“秘书”要好的多了。
二、如果有拥有资格认证，就应该列出，特别是在电脑相关行业，无疑是镀了一层金。
例如：
专业认证
Microsoft Certified System Engineer
Softimage 3.7 Level One Certification
三、清楚的提出自己曾有的功劳：
简历讲的都是你完成的事迹，例如“我们赢得了......”、“我们完成了......”、“我们克服了......”这些具体的字眼，不要千篇一律地报流水帐。当然，同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。
四、附上推荐信：这对招聘过程非常有利，因为面谈的劳资双方，彼此相处时间有限，却又极力讨好对方，面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人，提供中肯的意见，真是再好也不过了。
谈待遇时的忌讳
专家站长表示，与其说关心待遇，倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好，怎么可能获得好待遇呢？以下是几个常犯的错误：
错误一：让人觉得你不重视面谈
你也许觉得这次面谈只是先来看看，但对公司来说，你是来应聘工作的，他们希望知道你有意争取这份工作，相信你胜任应无问题。所以，绝对别说你必须提前结束面谈去办事，更不要在面谈中间打电话或接电话。如果你让人觉得不重视面谈，却对谈价钱很有精神，主考官绝对不会理你。
有的公司在面谈前会先要求你填他们的制式表格，虽然麻烦，但是如果这是一家你感兴趣的公司，还是“入境随俗”的好。这是表示你重视他们的规定，也很有诚意来面试，如果对这个过程嫌麻烦，可能会失去你们唯一互相了解的机会。
错误二：穿着不整洁
你脑袋里在想什么，会经由各种不同的方式表达出来。沟通不仅仅局限于语言这一个管道而已。有些专家坚持衣着要光鲜，仪容要整洁，保持成功者的相貌，让你在求职时就呈现出一副已经走马上任的气势。
这时，传达出来的讯息是什么？“我认为我绝对能够胜任这份工作。”
内心的讯息同时也可以以其他的方式来传达：
■端正的姿势
■握手坚定
■步伐自信
■ 镇静自若的外观（即双手交握置膝，而不是不安地拨弄文件或衣裳）。
禁忌三：打肿脸充胖子，不具备雇主需要的能力却膨胀自己
如果你资历过人，对产业状况了若指掌，又具备该职位所需的科技知识，更是如虎添翼，这时，就可以要求一个合理的薪水。总之，要求待遇必须脚踏实地，不会眼高手低。如果不是你熟悉的领域，绝对不要打肿脸充胖子。因为，人家付你多少钱，就会要求多少的回馈；如果你要求的过火，即使一时得到了雇主的信任而得到工作，实际上事后很快的就会造成雇主的失望，当然也可能很快的离职。
讲得不错
重要还是能力
我觉得重要的还是自身能力，这才是谈价的砝码。毕竟老板要的是能为他带来利润的人。有道理
准备好了才谈是呀，不错哦，很有道理
有实力谈薪才有效果！
面试是薪资是一个敏感的问题，有实力谈薪才会有效果！不能讲待遇，而是应该先了解待遇或者是薪酬制度后，在做出了贡献后再
有启发
虽然我处于招聘一方，但看了以后有很多启发。再说不定哪天自己跳槽时就可以用得上了。^-^请问104人力银行是个网站吗？网址可否赐教？
geozhao@hotmail.com只要能满足自己的最低承受力即可
对于应聘者而言，他都会有一个对工资的最低承受力，即再低就会影响其生活现状，只要不低于这个标准就行。否则如果在薪水太过斤斤计较，可能会给公司留下不好的印象，而且自己也会觉得很别扭。
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