如何理解选取KPI原则中的整体性原则和关联性原则？
在看人力资源管理师培训教程的时候，看到选择KPI的一些原则，其中对整体性和关联性原则不是很理解？感觉写得很空洞，也没有举例说明。教程里的描述见下，哪位理解的可否赐教？万分感谢！整体性
关键绩效指标必须具有整体性，它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。
关联性
KPI指标之间必须具有一定的关联性。关键绩效指标之间只有在时间和空间上具有相互依存性，不但有利于组织和员工个人绩效目标的确定、实施、监控和评估，也有利于各级主管与下属员工围绕着工作期望、工作表现、工作成果和未来发展等方面的问题进行沟通，促进组织和员工绩效水平的不断提高。
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整体性是指各大类指标的平衡情况，关联性是指各个指标之间的关系，比如是矛盾的，还是正相关的。我的理解:Z :Z回复：如何理解选取KPI原则中的整体性原则和关联性原则？
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如果能具体点就好了！回复：如何理解选取KPI原则中的整体性原则和关联性原则？
谢谢分享~回复：如何理解选取KPI原则中的整体性原则和关联性原则？
我的理解是：整体性是指将公司的指标体系进行分类，如财务会计类考核指标、生产管理指标、成本控制指标、市场营销指标、人力资源考核指标、质量管理指标等等。
关联性是指指标层层分解，由公司级转化为部门级，再由部门转化至具体岗位；还有一些指标是跨部门联动考核的，如产品合格率，既要考生产部门、品管部门、又要考核技术部门，只是参与考核的各部门所占权重不一样。
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原帖由 <b>海浪花lixl781228</b> 于 2009-2-5 16:47:00 发表<br>我的理解是：<br>整体性是指将公司的指标体系进行分类，如财务会计类考核指标、生产管理指标、成本控制指标、市场营销指标、人力资源考核指标、质量管理指标等等。<br>关联性是指指标层层分解，由公司级转化为部门级，再由部门转化至具体岗位；还有一些指标是跨部门联动考核的，如产品合格率，既要考生产部门、品管部门、又要考核技术部门，只是参与考核的各部门所占权重不一样。 <br><br>谢谢分享！<br>
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