平安面试之旅
平安面试之旅【zhuan】在平安人寿的面试已经是第四天了，身体四肢十分的酸痛，可内心的精神确实异常的激动，这四天每天都有不同的感受。
第一天的面试总体来说激动之余更多的是失望，因为所谓的面试太过简单，而淘汰的人更是少之又少，让我们去的一帮人大失所望，感觉中国平安好水的感觉。但抱着好奇的心态我们参加了第二天的面试，其实他所谓的面试并非真正的面试，而是组织很多活动，以多种多样的方式来漫漫的考察我们淘汰我们，这既考察了我们的沟通和组织能力，还考察了我们的动手能力以及耐力、决心！
第二天的面试其实只是个长达2.5小时的平安的宣讲会。听完以后很多朋友说怎么感觉像搞传销的？给我们进行了彻底的洗脑，因为他对我 们未来的描述太让人憧憬了，太过美好了。在这个漫长的无聊的宣讲会中，面试官也在考察，考察你的座姿，你的参与程度，你对平安礼仪的把握，等等。每天都会 有人退出这场游戏，要么是被淘汰，要么是自己坚持不住退出了。
其实让人记忆最深的也许是第三天：野外拓展训练。早上9点，地点在南郊公园，108个人被随机分成了四组，首先第一项是站在107个 人以及很多在这里锻炼的人面前高喊三声自己的名字，如果连续三次机会都没有喊的足够大声时就会被淘汰，现实是残酷的，这个在我们平时感觉很傻的举动却决定 了我们的命运。最后有一个男生和一个女生被不幸淘汰掉了。下面的一个活动是蜈蚣爬行，最变态的一个游戏。要求没个组的组员从前到后，每个人坐在后一个同学 的大腿上，而且还是一男一女插开座，刚开始觉得不好意思，很滑稽，还需要抱紧前面女生的腰，但当这个竞技游戏一开始后大家才发现游戏并不那么搞笑，我们组 29个人，我排的比较靠后，当整个组的重心都落到你的腿上还要向前爬来回50米时，大腿有被压断的感觉，别提向前走了，所有的队员都咬着牙向前爬着，腰也 越抱越紧，那时并不觉得难为情了，我们维系着共同的荣辱。当这个游戏作完时，我直接坐倒在地下了，腿抬都抬不起来，但庆幸的是我们组得了第二，就到现在为 止，两个大腿腿面还是生生的疼。其次还有过桥墩，考智力，过电网，很小的孔，需要团队合作把人送过去。下午的寻宝，诺大的公园，藏了5张小纸片要你通过提 示一一寻找到，中午饭都没有时间吃，整个活动很累，但在中间的愉悦和对成功的喜悦是从来没有感受过的。
整个一天的活动有很多人都在看我们笑我们，给我的最大感受是，只要你不笑你自己，别人就不会笑你。
今天是第四天，开始了正式的平安培训，而今天，留下来的只有七十多人。同学说，平安其实并不是在招实习生，从他的培训看，他是在培养他 未来的员工。平安人寿对我们很抠，不报车费不管中午饭等等，但他的培训体系却是我见过和听过的最好的，最锻炼人的，在未来还有为期七天的培训，培训结束后要考试，考试通过的人将留在平安，我希望我是幸运的那一个。
[水觅摘]
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一个好的面试设计体现一个公司的用人态度，和好的管理效度，更能给未来的潜在客户留下好的企业形象。我觉得平安的设计是许多毕业生找工作时希望得到的。至少我很希望能体验一次这样严格正规又有挑战的面试经历，一方面是学习其面试流程设计，另一方面也是考验自己。
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不错！:)回复：平安面试之旅
面试甄选，基于职位胜任力，针对性设计面试题目与方法，以求准确地找到需要的人。回复：平安面试之旅
应聘的是销售吧``其实平安的招聘很不规范\我去过一次 结果是挂羊头卖狗肉.我应聘的是人事助理,结果他要去做销售,还耽误我一天时间.想想就来气.:@
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对平安感觉不好，我去面试过一次，感觉很不专业，最后让我给她们上课，指出其测试体系中的不足以及面试中的问题，最后我走人，后来他们打电话让我过去，我没甩他们。没有给平安投递过简历，是他们在网上看到主动打给我的，感觉他们一直在招人，天天招人，抱着好奇的心态去了，十分失望。也许每个地区平安的水平不一样，我去的感觉比较次。
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平安总部还不错啊？人力资源做得相对比较专业:)回复：平安面试之旅
保险公司给人的感觉确实会出现这样的情况，就是感觉很不正规，就算是成功也让人不愿意留下。或许是管理的问题，或许是公司过于注重业绩导向。回复：平安面试之旅
平安为什么天天招人回复：平安面试之旅
这些问题可能是因为行业的特殊性吧，写这篇文章的人可能是有幸参加平安总部面试的吧。至于其它的招聘可能有真有假，真希望能有一位专业的平安HR来揭开这层神秘的面纱！
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