我该留下来吗
我现在在一家公司实习，从十月份开始的，因为人事部一个人休产假才进来的，到三月底实习就结束了。前几天公司前台告知怀孕，预产期在明年8月，人事经理告诉我，我要是想留下来的话可以和我签一年，也就是到前台休完产假，这段时间先在人事做，等前台休假去接替前台，没毕业前继续实习，到明年7月份毕业后签正式合同。其实也就是半年的正式合同。我现在真的不知道应不应该签这个合同。
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你是社区的希望啊 楼主你的高尚情^-^太让人感动了回复：我该留下来吗
前台这个职业，要看你自己喜欢不喜欢了，没什么前途，如果这家公司够大，待遇够好，先签一年也无不可。回复：我该留下来吗
看自身情况是否适合，自己评估下吧回复：我该留下来吗
看公司的人力资源制度和运行情况，好的话可以考虑了，熟悉一下现实的人力资源工作，也可以和理论结合一下。当然要看你自己的计划了.........
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看公司的发展，看明年毕业后能提供的职位。自己评估一下。
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要根据自己的专业，喜好，特长而定，自己是否适合做前台，以后以后的职业定位是什么，如果这一切都没想好，不妨可以边在前台干边思考自己的职业定位到底是什么样的回复：我该留下来吗
就现在大的就业环境来讲，找工作并不容易。既然已经在这家企业实习了三个月应该对企业有一定的了解，应该分析是否适合个人发展。
从事前台工作，乐观的讲作为企业的窗口不仅能了解企业内部“人事”，有心的人更能第一时间了解到企业客户。
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1、公司的性质，是国营，还是个体，或是家族制企业。。。。。。2、自己进公司的目的是什么？发展？锻炼？赚钱？。。。。。。
3、你不是祖国四化的砖头，哪里需要哪里搬。所以以上俩点如果你有选择的话，可以满足至少一小点则留，如果没有则弃！
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前面各位说的都很有道理，我觉得这个问题其实有很简单的答案，就是：你如果找不到更好的工作，就留下来，如果找得到，就出去。看楼主的描述来看，一开始做人事，之后做前台，其实这里面可以学到很多东西，比如人事的专业知识，比如待人接物，所以，留下来并非一无可取，对不？
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