Richee 发表于 2008-12-18 12:46:00

经济危机----调薪----年终奖

各位同行，

在经济危机的大环境下，贵公司的年底调薪及年终奖发放计划出台了么？

作为HR该如何有理、有利、有节的提出建议呢?

欢迎大家进行讨论。:-D

YOYO小心 发表于 2008-12-18 13:00:00

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我又回复了

zzdlhr 发表于 2008-12-18 15:01:00

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我只想说一句，公司有钱吗？有了再说，没有就没啥好建议了。

凡人GS 发表于 2008-12-18 15:04:00

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有的公司对年终奖是每年出台一个政策，有的公司是一个政策执行到底。
这两类都有共性，前者出台的是绝对值，后者出台的是相对值。
我的公司年终方案还没有出台，和去年相比应该是大幅度缩水，预计绝对值是1/2左右。
困难时期，多得比少得好，有得比没有强。

Richee 发表于 2008-12-18 15:59:00

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楼上说的是实话。

我调查过周边的一些企业，大部分除了取消年终奖的就是缩水1/2的，只有极个别的像往年一样发放。

欲望的天空 发表于 2008-12-18 16:03:00

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走过:~
奖金政策是事选一的，不好变吧

HR十年 发表于 2008-12-18 21:42:00

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公司和去年一样照发

小不点2004 发表于 2008-12-18 23:46:00

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就算发一半或更少,也是对员工这一年来的工作回报,一点也不发,或多或少会令他们失落,削减士气

重新开始第二次 发表于 2008-12-19 11:56:00

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做HR难啊

$angel@ 发表于 2008-12-19 17:25:00

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呵呵，揣测中！:(
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