2008年最新劳动合同书
合同编号工作单位
劳 动 合 同 书
甲方：
名称
地址
乙方：
姓名 性别
身份证号码
家庭住址
邮编 固定电话 手机
甲方、乙方双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 合同类型和期限
本合同类型为固定期，自 年 月 日起，至 年 月 日止；其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第二条 工作内容和工作地点
1、甲方根据工作需要，安排乙方到 岗位上工作；乙方工作地点为南阳市。
2、乙方应严格履行岗位职责，按时、按质、按量完成甲方分配工作任务指标和其它临时性工作。
3、有下列情形之一的，甲方在考虑乙方综合素质的基础上，可调整乙方的工作内容和工作地点：
⑴甲方生产、经营、管理需要变动乙方工作岗位的；
⑵甲方根据乙方的工作表现或绩效考核结果变动乙方工作岗位的；
⑶乙方因患病、休产假等导致原岗位由其他员工顶替的；
⑷乙方参加甲方组织的内部招聘被录用的；
⑸其它原因确实需要调整乙方工作岗位的。
第三条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
l、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
2、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
3、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
5、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
6、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
第四条 工作时间和休息、休假
1、甲方按照国家有关法律、法规和甲方实际生产工作需要以及季节变化，可以合理安排、调整乙方的工时制和作息时间。
2、根据相关法律、法规规定，甲方应保证乙方的休息、休假权利。
3、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴。
第五条 劳动报酬
1、甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的劳动报酬，每月支付一次。其支付时间为:每月下旬支付劳动报酬。甲方未在约定的日期向乙方支付劳动报酬，或者乙方认为未全额支付劳动报酬的，视为甲方书面拒付，乙方应在两个月内向甲方提出书面申诉或寻求法律保护，否则视为乙方已及时足额获得劳动报酬。
2、甲方支付乙方劳动报酬的标准和办法为：试用期工资每月为 元；试用期满，乙方的劳动报酬按甲方薪酬管理体系规定执行，乙方在提供正常劳动前提下其劳动报酬不低于当地最低工资标准。
3、有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其劳动报酬：
（1）乙方岗位变动的；
（2）乙方的职业梯发生变化的；
（3）甲方经济效益发生变化的；
（4）其他情况确实需要调整乙方劳动报酬的。
第六条 社会保险和福利
1、甲方根据国家规定为乙方缴纳应缴的各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。
2、甲方按规定为乙方缴纳应缴的住房公积金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。
3、双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的中断或转移手续。
4、乙方在生育、工伤、患病、非因工负伤时应享受的待遇按国家和地方的有关规定执行；
5、乙方应享受的其他福利待遇按国家和地方有关规定执行。
第七条 劳动纪律
1、乙方必须严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。
2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。
3、在本合同履行过程中，甲方的规章制度进行修订的，以新修订的制度为准，乙方同意服从甲方的新规章制度。
4、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权在不违背法律前提下依相关制度给予处分、处罚直至解除劳动合同。
第八条 劳动合同的终止
⑴劳动合同期满的；
⑵乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
⑶乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
⑷甲方被依法宣告破产的；
⑸甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
⑹法律、行政法规规定的其他情形。
第九条 劳动合同变更
1、具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同约定的有关内容：
⑴甲方转产、调整生产(工作)任务的；
⑵本合同所依据的法律、法规、规章、政策己经修改的；
⑶由于不可抗力致使本合同无法履行的；
⑷乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；
⑸订立合同时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
⑹甲乙双方约定的变更条件出现时。
2、依据本合同第二条第三款约定，乙方同意甲方对其进行的工作内容和工作地点的变动并及时配合甲方办理完毕合同变更手续。
3、任何一方要求变更合同内容，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在7日内做出书面答复；7日内未做出书面答复的，视为不同意变更。甲方关于乙方工作内容与工作地点的变动，以甲方下发的员工工作变动通知单为依据，乙方签字后即代表甲乙双方合同变更生效。
第十条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
依据本合同第二条第三款约定，乙方拒绝甲方对其进行工作内容和工作地点变动的，甲方可以解除本合同。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
⑵未及时足额支付劳动报酬的；
⑶未依法为乙方缴纳社会保险费的；
⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
⑸法律、行政法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。
3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同；
⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；
①有下列情形之一的，均属不符合录用条件：
a)不诚实守信，伪造学历、证书与工作经历，隐瞒病史或工作经历等提供虚假信息的；
b)发现有精神病、传染病等不符合体检标准的疾病的；
c)不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、 工作任务的；
d)严重违反甲方规章制度的；
e)严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
f)有其他不符合录用条件情形的。
②乙方在试用期是否符合甲方的录用条件，以甲方组织的试用期考核（在试用期间进行）结果为依据。
⑵严重违反甲方规章制度的：
有下列情形之一的，均属乙方严重违反甲方规章制度：
a)连续旷工三天及以上或半年内累计旷工五天及以上或半年内迟到、早退、中途脱岗累计达十次及以上的；
b)半年内不按规定佩带员工胸卡次数达到五次及以上，半年内委托、受托他人出勤打卡或签到累计达到三次及以上的；
c)有违反国家计划生育行为的；
d)被拘留或被追究法律责任的；
e)有打架、斗殴、酗酒、赌博、聚众闹事等行为的；
f)有欺诈、威胁、谩骂、侮辱等行为的；
g)有偷盗、毁坏公司财产的；
h)参加邪教组织的；
i)拒绝接受领导交办任务的；
j)在禁烟区内吸烟或引火对公司造成损失的；
k)窃取或泄漏公司经营、生产、技术、商业秘密的；
l)对公司的声誉、形象造成严重危害的；
m)造谣生事、招摇撞骗致公司蒙受损害的；
n)有其他严重违反甲方的规章制度的。
⑶严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
①有下列情形之一的，均属乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害：
a)有以职位权力贪污受贿、假公济私、为他人谋取利益的；
b)擅自挪用或处理公司资金、资产的；
c)泄露、窃取公司商业秘密，利用公司商业秘密取得非法所得的；
d)擅离职守、工作不认真，使公司蒙受重大损害的；
e)超越职权擅自做主，造成公司利益重大损害的；
f)不诚实守信，向企业提供虚假信息，给公司造成重大损害的；
g)违反生产、管理、技术、工艺、安全规定造成重大损害的；
h)违反工艺纪律规定、设备操作规程及维护保养规定造成重大损害的；
i)有其他严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。
②上述d、e、f、g、h六条中提到的重大损害是指甲方《质量事故管理》中的质量事故。
⑷乙方同时与其他甲方建立事实或法律劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的；
⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
⑹被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
⑵乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
6、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第四款、第五款的规定解除本合同；
⑴从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
⑵在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
⑶患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑸在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
⑹法律、行政法规规定的其他情形。
7、乙方在甲方患职业病或因工负伤，医疗终结，经南阳市劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。
8、乙方解除劳动合同应提前三十日内以书面形式通知甲方；在试用期内的，须提前三日通知甲方。
第十一条 离职手续
1、乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。
2、乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。
3、甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。
4、有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
⑴乙方给甲方造成损失未承担的；
⑵乙方工作未交接完毕的；
⑶乙方掌管的甲方物品，未完全交还甲方的；
⑷乙方未向甲方支付规定的违约金的；
⑸乙方负责的甲方货品、货款等未向甲方回收完毕的。
⑹乙方未按甲方规定办妥离职手续的；
⑺乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
⑻乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的。
第十二条 商业秘密
1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前6个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位。
2、乙方无论在甲方工作期间还是离开单位而另谋他就，对在甲方工作期间接触到的和知晓的商业秘密、运用方式和经营诀窍负有保密的责任。如果故意泄露，给甲方造成经营上的困难或声誉上的损害，甲方有通过法律途径追究其责任的权利。
第十三条 知识产权
1、乙方在劳动合同期内，利用甲方的生产、经营和技术信息所做出的论著和作品属职务著作、除署名权外，其他权利归属甲方。
2、乙方在劳动合同期内及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或者从事甲方的生产经营活动，以及运用甲方所有或提供的技术信息、物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权归属甲方；如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权也归属甲方。
3、如果甲方以书面形式明确放弃对乙方的发明、发现及革新的专利权或所有权，乙方可以自由处置专利，但甲方仍保留无偿使用的权利。
第十四条 双方约定的其他事项
1、甲、乙双方一致同意并遵守甲方制定的《员工手册》、《保密制度》及其它甲方各项规章制度，以及双方签订的全部书面协议（包括公司工会与甲方签订的集体合同）；双方签订的全部书面协议一并作为本合同的附件，附件与本合同书具有同等的法律效力，乙方知悉并认可上述附件；甲方的规章制度进行修改的，以新修改的制度为准。
2、乙方在签署本合同时已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若乙方违反前述承诺，导致甲方被通过行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由乙方承担。
3、负有保密义务的乙方，甲方要求签订保密协议以约定竞业限制等事项，乙方须与甲方签订保密协议。
4、乙方在企业服务期间，因工作需要，甲方出资为乙方培训的，乙方须与企业签订培训协议约定服务期和违约责任。
5、乙方保证其自然情况与联系方式真实有效，联系方式变化的，应及时通知甲方，否则甲方通知无法送达的，由乙方承担有关的法律责任。
6、乙方承诺《员工登记表》中填写的信息真实、准确，否则后果自负。
7、本合同期满，因甲方原因未办理终止手续等情形又形成事实劳动关系的，视为双方续订2个月劳动合同；原合同的权利与义务继续履行。
第十五条 经济补偿和违约责任
1、劳动合同签订以后，甲乙双方应严格履行劳动合同规定的条款，任何一方违约给对方造成损失的，应按照国家的有关规定和双方约定承担赔偿责任。
2、甲方违反劳动合同的约定而解除劳动合同给乙方造成损害的，应按国家有关规定给予经济补偿。
3、乙方因下列原因违反劳动合同的约定而解除劳动合同，给甲方造成损失的，应按损失的程度承担赔偿责任：
⑴凡由甲方出资培训和招收的乙方提出解除劳动合同，应按有关规定或协议向甲方赔偿培训费和招收费用以及违约金；
⑵乙方未解除或者终止劳动合同而与其它用人单位建立事实劳动关系，由此给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿；
⑶乙方因窃取或泄露甲方商业秘密给甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》的有关规定处理；
⑷乙方不辞而别，给甲方造成经济损失的，甲方将依法追究当事人的赔偿责任和法律责任。
⑸乙方违反约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。
4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度被甲方解除劳动合同，在服务期内的，应按服务期协议、培训协议、保密协议等的相关约定，支付违约金。
5、其它赔偿、补偿按《劳动合同书》中的特殊约定或专项协议书的规定执行。
第十六条 劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十七条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
第十八条 本合同双方各执一份，自双方签字之日起生效，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人或主要负责人： 签订时间： 年 月 日
签订时间： 年 月 日
劳 动 合 同 变 更 书
经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
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