12月28日《北京社保操作方法与技巧》—人力资源实战课程系列
12月28日《北京社保操作方法与技巧》—人力资源实战课程系列培训主题：北京社保操作方法与技巧
培训日期：2008年12月28日
培训时间：上午9:00 ～ 下午5:00
【课程特色】
★实战模拟演练：秉承HRbar人力资源学院系列课程的实战风格，模拟演练，实战集训，打造实务高手。
★全面流程梳理：方法论与实务的结合，独创HR工作链角度社保流程树型梳理，提纲挈领，化繁为简。
★实操难点破解：提供全套社保表格大全电子版，手把手深度解析，各种实操难点，一一破解。
★关键细节点拨：来自于多年一线经办实战经验和社保咨询实例中提炼的关键细节，拨云见日。
★工作能力进阶：做完、做好、做出色三级进阶，由专员到专家之路，经验技巧，授人以渔。
【讲师介绍】 余清泉
我要社保网（51SHEBAO.COM）创办人，HRBAR“社保专家”，海淀企业培训中心特聘社保专家讲师。劳动和社会保障专业毕业，多年大型国有科技型企业薪酬福利实践经验，具有扎实的社保理论功底和丰富的社保实操经验，精通北京地区社保实务，编写过多种社保资料，并擅长结合原理透彻讲解社保知识，从企业人力资源管理角度剖析HR社保实务应对策略，针对一线经办实战经验和论坛咨询实例中的难点热点问题进行深度讲解
撰写和主编资料：
《QQ鱼社保讲座》《QQ鱼医疗保险手册》《QQ鱼失业保险手册》《北京市各类社保文件整理合集》《社保表格大全整理合集》……
主讲课程：
《北京市社会保险实务精解》《中小企业社保实战技巧与风险应对》《由社保专员到社保专家——HR社保专员经办技巧和进阶之路》《企业员工社保知识内训》《养老保险原理讲解及待遇因素分析》《医保报销讲解及费用控制关键点》《量体裁衣——补充医疗保险设计方案解析》《企业工伤风险防范》……
【课程大纲】
前言：社保流程树形梳理
1开户
1.1模拟演练：报表详解
1.2关键细节：何时？何地？分支机构情况？注册地与实际地不一致情况？
1.3实战技巧：社保缴费专户的经验建议、母子公司分户社保情况
2增员
2.1模拟演练：四险报表、医保软件报盘详解（四种情况）
2.2关键细节：N类特殊户口性质鉴别方法、基数确定经验、N类人员的参保方法
2.3实战技巧：原单位做中断情形下社保处理及风险应对？原单位破产情形下社保处理？如何起薪扣缴来应对四险与医保时间差？
3减员
3.1模拟演练：四险报表、医保软件报盘详解（六种情况）
3.2关键细节：养老保险清算、失业保险一次性领取
3.3实战技巧：养老保险转移？中断与减员的区别？清算或转移的最佳时机？
4月报-核算
4.1模拟演练：月报解读、对账单解读
4.2关键细节：EXCEL数据库建立实战、几个EXCEL命令运用技巧
4.3实战技巧：医保软件数据库备份方法、医保软件数据库破解及解读
5医保
5.1模拟演练：特殊病审批、异地安置、医保报销详解
5.2关键细节：上传/非上传说明、分割单解读、报销比例案例详解
5.3实战技巧：异地安置的两种账户汇寄方式选择、
6特殊事项——变更
6.1模拟演练：单位信息变更、个人信息变更、定点医院变更详解
6.2关键细节：哪些是重要的关键信息、提交材料
6.3实战技巧：避免录入错误的几个小技巧
7特殊事项——生育
7.1模拟演练：生育报销、生育津贴领取详解
7.2关键细节：晚育津贴的申领人选择、发放及扣税问题
7.3实战技巧：通知时限及流程、外埠职工的生育待遇问题、4月分娩的特殊注意事项
8特殊事项——工伤
8.1模拟演练：工伤认定-鉴定-登记-待遇申领详解
8.2关键细节：认定时限、陈旧性工伤
8.3实战技巧：工伤风险防范、事故发生后HR介入控制的几个关键点
9实战进阶
9.1社保做完、做好、做出色三级进阶
9.2进阶技巧及任务：（快速掌握社保政策方法、流程速查表优化整理方法、数字化分析报告举例等）
【授课方式】
讲解＋模拟演练＋互动解答
因上课涉及实际表格、软件模拟演练，需要学员自带笔记本电脑
【培训地点】
北京市海淀区中关村东路66#保福寺桥南世纪科贸大厦B座1603
交通：
LINE 1 : 乘坐地铁2号线(西直门-西直门),换乘地铁13号线(西直门-东直门),在五道口换乘630路上行(来广营-北京植物园南门),抵达保福寺桥南；
LINE 2 : 地铁2号线(西直门-西直门),在西直门换乘奥运专线7路(奥林匹克北公交场站-西直门),抵达保福寺桥西；
LINE 3 : 地铁10号线到知春路，换乘公交630，641（到保福寺桥南）；
LINE 4 : 公交319（到保福寺桥南）；公交320区间（到保福寺桥西）
【培训费用】
340元/天（包括培训费和教材费）；
【报名方式】1. 电话报名：81614281 / 13466390546（陈立刚）2. 邮件报名 ：格式为：姓名，联系电话（手机），E-MAIL，MSN；
邮件 ligang6365@126.com
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