金融危机下职场4类人群如何应对
金融危机引发的“蝴蝶效应”让职场人谈“辞”色变，曾经激励无数人的“不抛弃”、“不放弃”口号现在也被加上一条：不辞职。一时间职场“四大原则”、“十项注意”成了上班族口口相传的应急良方，金融风暴充斥经济领域的同时，职场白领的心态也在备受煎熬。“不辞职，不跳槽，不转行，不创业”职场保守主义在这场金融风暴中成为主流舆论，这也隐射了当前职场四类人群的危机心态：是保住饭碗过寒冬，得过且过；或置之死地而后生，该跳就跳；或干脆自创新天地，逆流而上；再或者继续充电推迟就业，转而考研。Job36职场专家就提出了当前职场人群在危机当前的应对之策：
（1） 在职者——增强职业竞争力
在金融危机阴霾下，裁员只是涉及到很小的部分人群，另有近30%的人选择留在目前岗位上，在职者仍是当前的职场主流。其实如果对自己的能力有信心，继续留下来和企业共发展，也是自我锻炼、增值的过程，另外同事辞职后留下的发展机遇，将有助于增加你的职业竞争力。金融危机确实对一些行业造成了影响，但不可短线看问题，应从长远的角度看自身的职业发展方向。
（2） 跳槽者——瞄准目标再跳
首先要提醒的是，职业生涯过于频繁跳槽会让企业雇主觉得你不够稳定。通常而言，职场人事在遇到压力大、工作不愉快、缺乏晋升机会等问题时可考虑跳槽。而这时期大胆跳槽者无疑要三思而后行，最好要找到下家后再跳，不然这中间将浪费更多的成本在无序的求职过程中。而已经决定跳槽的白领也要注意考虑以下因素：企业的公司文化、稳定性因素是否与你的自身价值吻合，如果是跳往同行则可能遇到工作方式的适应性问题。
（3） 创业者——保乐观心态，坚持下去
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呵呵 我傻了‘～～哈哈回复：金融危机下职场4类人群如何应对
晕啊晕 晕啊晕 :Z :D :~ :-| :) :( :@回复：金融危机下职场4类人群如何应对
:+ :Z :D :~ :O :-| :) :@ :( :T 3楼的你晕什么晕回复：金融危机下职场4类人群如何应对
有时候觉得很无辜很无奈，并不是因为自己的能力不足，而是因为公司的业务紧缩而撤掉了一些部门，我们成了金融风暴最无辜的受害者！假如金融风暴来晚一两年，我想我的状况就不会如此地被动了！
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有用很好
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不是提倡创业吗....
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