柯冷 发表于 2008-12-25 13:33:00

如何实施不定时工作制？

因我公司外勤人员较多，实施不定时工作制更有利公司管理。实施不定时工作制应注意哪些细节，如何更好地有效实施，请有操作经验的朋友指教。

职场像战场 发表于 2008-12-25 13:40:00

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Apowere 发表于 2008-12-25 18:04:00

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目前国家规定的不定时制度比较模糊。没有具体解释具体什么样才叫不定时，只是提出了一个概念，它无法解决外勤的问题。如果你们公司想采用不定时工作制，请注意如下事项：
1、不定时制需要向当地劳动局申请。
2、不定时只是上下班时间可以不固定，不意味着可以超出每周40小时、每月167小时的标准时间而不给加班费。
3、虽然是不定时上下班，但最好规定一些规则，如10点上、19点下等

阳光婧婧 发表于 2008-12-26 10:16:00

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如果想专业的解决这个问题，外包是一个方式

柯冷 发表于 2009-1-3 17:28:00

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不是所有职位都可以外包的。
我公司的人员多是外勤。只有1/5是常在办公室的。
我曾透露公司将加强考勤管理，外勤人员马上就说出差很晚才回来应是加班。有时工厂验货晚了，也说是加班。所以才想实施不定时工作制。
去政府申请是没问题的，关键问题是如何有效管理，员工不会太自由而乱了制度。
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