经济补偿金、违约金和赔偿金在劳动关系管理中的法律风险及实操指导
经济补偿金、违约金和赔偿金在劳动关系管理中的法律风险及实操指导
培训时间：2009年1月13日 下午14：00-17：00（名额有限，额满为止）
培训地点：北京市海淀区北太平庄路18号（北三环北太平桥东北角） 城建大厦A603室
本期讲师：北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司咨询顾问
郑雯娟
培训对象：HR总监\HR经理\HR主管以及公司法务、工会等相关管理人员
培训方式：课程内容均通过讲解回答、案例解析等形式进行
收费标准：600元/人
联 系 人：李思思
13811665512 /sara_joy@126.com
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课程背景：
《劳动合同法》及一系列配套法规的颁布施行，给企业人力资源管理工作带来了巨大的影响，
在新的法规中明确了经济补偿金、违约金和赔偿金的新规定，面对新的法律环境，企业是主动运用还是被动接受？经济补偿金应当如何分段计算与基数的确定？何种情况下要支付违约金？违约金和赔偿金有何区别？如何灵活运用三金，保护企业合法利益？为此，赉擘斯特为您精心设计了本次培训课程，帮助您系统的了解和解决在经济补偿金、违约金、赔偿金管理中遇到的难题与疑惑，避免法律风险、减少劳动争议。
培训收益：
1、了解和掌握劳动法律、法规政策对经济补偿金、违约金、赔偿金的有关规定和要求；
2、系统掌握经济补偿金、违约金、赔偿金管理过程中的法律要点、风险及应对思路；
3、提升企业在经济补偿金、违约金及赔偿金管理中的技能与技巧，避免法律风险。
课程大纲：
一、新法给企业经营管理带来的影响
二、经济补偿金、违约金与赔偿金的区别
三、经济补偿金、违约金和赔偿金在管理中的法律风险及实操指导
1、经济补偿金
1）经济补偿金支付的情形
2）支付标准
3）支付时间
4）分段计算
5）纳税方法
6）医疗补助费
2、违约金
1）可以约定的情形
2）如何制订相关协议
²
培训协议应包含哪些内容
²
竞业限制协议无效以及失效的情形
3、赔偿金
1） 赔偿金的种类：
²
法定赔偿
²
损失赔偿
2） 用人单位支付赔偿金的情形
²
无故克扣、拖欠工资
²
未依法足额支付工资
²
未依法支付加班工资
²
未依法订立书面劳动合同
²
规章制度违法，损害劳动者权益
²
其他给劳动者造成损害的情形
²
违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿
3） 劳动者支付赔偿金的情形
²
因劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成损失的
²
因劳动者违反保密约定事项，对用人单位造成经济损失的
²
因劳动者严重违纪，给用人单位造成损失的
²
因劳动者原因造成劳动合同无效，给用人单位造成损害的
讲师介绍：郑雯娟，现任北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司 咨询顾问
郑雯娟女士拥有扎实的法律理论基础，熟知国家的劳动法律、法规和政策，至今担任国内众多知名公司的劳动法律顾问，帮助企业解决日常劳动关系管理中的法律问题，深受客户的信赖。
郑雯娟女士加入赉擘斯后，已为多家著名的国内外企业提供过劳动关系管理咨询项目、劳动关系调整咨询项目、企业内训项目以及日常公开课培训等服务。
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