我职业生涯幼稚的过去式-3
看到有些几年前的文章，但有些思维方式和处理的态度，也没有太多的改变。正确的思维和工作的态度是可以保留下来的，但有时处事的方式是可以稍加改变的。****年**月**日
从7月份起，我的电脑就经常死机，让张*检查了好几次，他都查不出来个所以然来，然后就一味的说是机子老化了，该换了。到了9月底，工作非常多，可电脑还是经常死，没办法，他只好跟沈佳说，和运营部的一个员工换一下机子。由电脑部的另一位员工王**来操作，一开机才发现是硬盘的罗丝钉没上，导致了硬盘不停的振动，因此经常死机。我当时听了很生气，工作能这样做吗？
我认为，作为一个公司的电脑部人员，就是应该保证每一台电脑能正常的工作，从而让每一位员工都能提高工作效率、保证工作质量。我建议他们定期检查每一台电脑，纠正员工的不正当操作、明白每台电脑的具体情况。（唉，说了也白说。）
中午时，我向*总说明了在宣导薪酬制度时各部门的反映。问题集中在加班工资上，本来我想建议干脆去掉加班工资这一块，然后以奖金的形式给予奖励。后来*总说，现在没有给付加班工资，是因为安排加班工资的部门没有在月初申请加班工资的预算，因此，加班是不会给付加班费。因为加班是支出，所以必须先报预算。而且服务行业根本不存在加班，如果哪个部门利用节假日加班，那么就由那个部门来邀请其他部门的人员帮助。给一定的补助也是由需求部门来承担。（我想，这样哪个部门都不会去报这个预算的，不过我觉得他这个方法更好的规避了法律。好方法）
不过*总说我有许多部门的薪酬解释工作没做好，是因为我对行业的不了解。因此，我要加强行业知识的学习，并不断的加强说服能力和应变能力。
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看不太懂
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