招聘面试小体会
最近公司在招前台，简历收得很多。为了节约时间，对挑选出来的简历，准备先在电话里沟通一下，谈得不错再约面试。有一天下了班，就给四五个应聘者打了电话。结果让人很失望，接到电话一律是“喂”，我马上自报家门，说是XX公司人事部，在招聘前台岗位，收到了你的简历，想先电话沟通一下，你现在方便不方便，云云。结果没有一个人表现出热情，还是“哦”。接着就是问一句答一句，甚至问到一个应聘者的家庭住址（大约地址，不需要详细），她不肯说，说是简历上都写了。我说我现在电脑上就是你的简历，没有地址（问地址的目的是看看是不是离公司很远，因为要求是每天上班提前10分钟到公司的）。结果她一口咬定：不可能！我无语，只好说你不想说就算了。结果她又说，可能发给我的简历是没有更新过的，等等。结果一挂电话，我就把她从面试名单中排除了。
今天一共面试了2位，给我的感觉是，她们求职的意愿并不强。要求一来就做的笔试题，一律是一行字打发，我想获得的信息根本看不到。再说交谈，问到对公司有什么了解，基本上一无所知（电话沟通时其实我介绍了公司的性质和业务情况，而且上网一搜就会有大量的信息）。问有什么问题需要向我了解，一律回答没有。面谈时，问一句答一句，在问到今后的打算，一个回答是在学日语，想进入日企工作；一个说希望一年内做到主管职位（她09年毕业）。
狂晕~~~~~~
我就很纳闷，她们对面试如此敷衍，何时能有工作的机会？
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心傲啊，没有做秘书的素质和品德，至于他们什么时候有工作的机会，这个咱就别操心了，哈哈回复：招聘面试小体会
无语~~~不过，现在的求职者，是有些看不太明白哟。回复：招聘面试小体会
最近我们公司也在招聘，中层职位，我们公司规模在行业里还是数得着的，要求有五年以上工作经验，有同行业或者大中型企业相关工作经历者优先考虑，结果收到三分之二是应届毕业生的简历，写的什么都有。唉，怎么胡投八投呢，还有写着，选择我，没错的，我心想，选择你，错死了。我在本公司呆了很长时间了，很清楚要招聘到什么样的层次的人，应届毕业生根本就没有可能，一个没有任何工作经验（我指正式工作，不是实习经历）的人居然敢投一个上市公司下属公司的市场开发部经理（我们年销售额数亿），我狂晕，胆子真大，眼高手低，如果你投基层职位，挑些优秀的培养下也没什么，上来直接上中层，老弟，我在这儿呆了几年了，还没混上了，咱也是想辞职领导不放的人啊，对他们无语了。
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我也遇到这样的情况，现在的投递简历都是应届毕业生或是工作1～2年的实习生。根本就不管公司招聘的职位信息。天生牛犊不怕虎啊！打电话面试都要再三确认来面试的时间，应聘者不来了，连电话都告知的。
真是让人失望和无语啊！
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我也遇到这样的情况，现在的投递简历都是应届毕业生或是工作1～2年的实习生。根本就不管公司招聘的职位信息。天生牛犊不怕虎啊！打电话面试都要再三确认来面试的时间，应聘者不来了，连电话都不告知的。真是让人失望和无语啊！
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如果您有听过中国营销招聘第一人龙平老师的课程，您就不会这么想了！回复：招聘面试小体会
出现这种显现的原因很容易理解1、现在的就业压力太大了，很多人都是没有目的的投递简历，碰运气，但是一旦碰上一家企业，有岗位了，但是不是自己想要的，所以表现的热情就不高了；
2、跟现在学校的教育有关系，我这几年都在做校园招聘，当提及公司、岗位、工作这些概念的时候，学生完全是一无所知，这自然就能理解，为什么应届毕业生应聘市场总监了，因为很多人都不知道这个岗位是做什么的！
所以我觉得我们在做招聘的时候还是要做正确的引导，不能仅仅根据人选应聘的岗位来断定这个人，还是要综合的看这个人适合做什么，那么我们招聘管理人员就要去做一些讲解，这样才能准确的招到合适的社会人或应届毕业生。
仅仅是个人见解！
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<P>呵呵。。。可能从事人力资源管理工作的人都知道应聘者和面试企业是对等的。。。但是现实之中又有那个企业可以做到呢？笔者也是刚刚求职成功的应届大学生，每次遇到的面试官不是高高在上的像是在审问犯人？又有谁真正的平等看待我们?</P><P>&nbsp;&nbsp; 殊不知，正是这些高傲的面试官们也是从我们这些菜鸟过来的吧？何必呢?刚毕业怎么了？为什么就不能去应聘总监？我们公司现在二十几岁做经理三十出头做总监的一大堆。。。摆资格，那里是政治。。。醒醒吧。。。</P>
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呵呵，可以理解。这年头骗子多，防人之心不可无。
LZ也应该适当调整一下招聘策略。