解答面试后的五大疑问
面试中的一些疑惑和问题往往不宜用直接的方式去找到答案，必须有技巧地进行。比如说，你总不能在面试尾声时问招聘人员：“怎么样，我到底行不行，给个话儿吧。”然而这却是你最关心的问题。这里我们讨论了几种情况以及应付的方法。1. 怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公司文化作何感想？
这是求职者和招聘者脑海里最大的疑问。但偏偏这个问题不适合直接问。其实有技巧地用其他几个较婉转的问题也可以问到些端倪。比如你可以问：“如果在你现有的雇员当中做个随机抽样调查(random survey)，他们最喜欢公司什么呢？”也可以问：“对于那些不适合公司未被聘用或者辞职的人，他们最共通的特点是什么？”
通过问这些问题，你可以得知雇主喜欢什么样的人，从而猜测自己的希望有多大。
2. 我应该发感谢信吗？对方(面试人员)是希望收到还是无所谓呢？我应该在信里说些什么？
一位资深人力资源部经理说：“我知道有人因为写了一封有内容的感谢信而得到了工作。”原则上讲，你发了感谢信不会有任何负面的影响。如果你不发，而其他所以求职者都发，那么你就独特了，但不是独特得来对你有好处的那种。如果别人都不发而你发了，那么你的可能性就更大。
一封给人好印象的感谢信应该重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的。在如今恶劣的劳务市场上，求职者不宜强调自我，表现出自己愿意作改变，对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词。
3. 面试后，在网上的聊天室或者论坛里抱怨合适吗？
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回答了那么多，没有加分了，郁闷。。回复: 解答面试后的五大疑问
说得有一定的道理，但是这些都是术，做HR的不应该过多地纠缠于术。回复：解答面试后的五大疑问
LZ，你的文章，不要给个头，不给尾的。下面的连接有做广告之嫌。下次要注意。 :)另外：加分是根据坛友的发的帖子的质量和回复的精彩程度给予加的。并不是所有发贴都会加的。。。
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