阶段性职业使命与个人进退
我之前有过职场三年之庠的感触，今天来说说阶段性的职业使命。于个人而言，达成阶段性职业目标是职业规划的一个内容，此时要么全身而退、要么在企业换一个岗位重新经历另一个阶段；就个人对于企业的贡献来讲，阶段性职业使命的完成标志着这个人基本上可以不再用了。
这几天正在看唐骏的书，叫我的成功可以复制。我以为不管是唐骏也好、吴士宏也罢，均没有逃出上述那个框，无外乎这个阶段或长或短而已——这就是职业人的命，还不可不信！
以史为镜，可以知兴衰；以人为镜，可以知得失。个中道理，也请各位职业经理人去细细品味。
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正好你开咯这样的帖
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