hunsons 发表于 2009-1-6 11:21:00

劳务派遣

<P>向大家请教一下，劳务派遣方式确实能节约成本吗？对于长期雇佣的员工用这种方式是否可行？</P>
<P>同时劳务派遣存在哪些风险？谢谢！</P>

阿基米德1983 发表于 2009-1-6 11:40:00

回复:劳务派遣

先顶后看

顽主 发表于 2009-1-6 12:18:00

回复 1F hunsons 的帖子

1\劳务派遣形式在成本地显像(表面)来看,是不可能节约成本地,只能是在事务性工作需要专业化\避免因非专业程度产生地错误可能出现地成本等潜在成本地节约.这也是人事外包地一个精髓;
2\长期雇员,我国一直在鼓励直接建立劳动关系,劳动合同法专门就&quot;劳务派遣&quot;一个章节地立法,其实已经表明;
3\风险:员工归属感,法律多方关系,员工管理地多向性等都是风险地部分.

我爱书 发表于 2009-1-6 16:38:00

回复：劳务派遣

在劳动合同法实施的情况下，只有临时性、可替代性等岗位可以使用劳务派遣员工，且被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，从这一规定来看，使用劳务派遣并不能节省成本，除非真的符合使用劳务派遣的条件。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-1-7 15:51:00

回复：劳务派遣

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-139293.aspx
给你割我的帖子，供你参考。

cowboykiki 发表于 2009-1-7 21:20:00

回复：劳务派遣

讲道德得企业不敢用派遣，无良企业无所谓！

尤文图斯 发表于 2009-1-8 10:56:00

回复：劳务派遣

1.劳务派遣可以节约成本，最直接的成本节约是：社会保险、福利及同工不同酬。
2.长期雇佣的人员是不能实行派遣的，劳动合同法规定派遣一般适用于临时性、替代性、辅助性工作岗位。
3.正规的劳务派遣没有风险，比如员工没有归属感，临时性、辅助性、替代性岗位本来就不是企业的关键岗位，企业在派遣的时候会考虑这些岗位派遣对企业造成的损失。另外，其他风险是因企业违规所承担的，如同工不同酬、不缴纳社会保险等。

liyi605 发表于 2009-1-15 14:48:00

回复：劳务派遣

谁能细谈一下劳务派遣怎样节约成本 ？

散步的鱼_L 发表于 2009-1-15 17:57:00

回复：劳务派遣

恩这个环节需要好好了解下了！

xzt0668 发表于 2009-1-15 23:33:00

回复：劳务派遣

劳务派遣只对那种企业福利好的单位来说是可降低成本的.
页: [1] 2
查看完整版本: 劳务派遣