IT行业：主要职位薪酬状况
IT行业在很长时间以来都是众多求职者梦寐以求进入的行业，不过，一个不争的事实是，如今，当越来越多的人进入这个行业，这个行业已经从原来的高不可攀的圣坛上慢慢走下来，从业人员也由原来的高学历、高知识层面慢慢宽泛。<BR><BR> 跟软件行业一样，IT行业经过多年的发展，人才结构已经日趋合理，正在由原来的“纺锤结构”向“金字塔结构”转变。“纺锤结构”是指IT从业人员高端人才比较缺乏，同时低端人才也缺乏，使得大量中等水平的从业人员处在相当尴尬的境地。而“金字塔结构”指的是，当大量的“纺锤结构”中的中等IT从业人员不得已从事比较低端的工作时，“塔底”的人才越来越多，而“塔尖”的高端人才处于稀缺的状态。<BR><BR> 那么，工作经验、工作背景、学历对IT从业人员的薪酬水平是否有影响呢？答案是肯定的。中华英才网（ChinaHR.com）发布的08薪酬信息表明，IT从业人员的薪资水平与学历、工作经验及所在职位成正比，即资历越深，薪水越高。<BR><BR> <FONT color=#000080> <B>信息技术总监</B>：</FONT><BR><BR> <STRONG>标准岗位职责：</STRONG><BR><BR> ●参与公司整体战略的制定，根据公司整体战略发展，制定IT发展规划和业务计划<BR><BR> ●组织开发并维护企业信息系统的架构，确定数据交换、沟通、软件、信息系统内部连接等业务的标准与准则<BR><BR> ●制定系统的采购、安装、使用等环节的政策及管理制度<BR><BR> ●制定信息系统安全及灾难恢复的政策和程序，并监督企业IT系统设备的保护保养<BR><BR> ●制定IT系统年度预算<BR><BR> ●协助总经理做好跨部门协调工作<BR><BR> <STRONG>在岗者薪酬数据表：</STRONG><BR><P align=center><IMG alt="" src="http://image.chinahr.com/content/Article/Img/2008/11/20/1005537.gif"></P>
<P><BR><BR> <STRONG><FONT color=#000080>信息技术经理</FONT><BR><BR> 标准岗位职责：</STRONG><BR><BR> ●指导信息技术的培训以提高公司的计算机水平，最大限度的利用内部的信息技术提高生产力<BR><BR> ●负责规划电子数据，处理信息流<BR><BR> ●负责公司网络的建设、安装、维护和扩展工作<BR><BR> ●负责公司信息数据管理系统的方案规划，设计和实施<BR><BR> ●对公司内部相关软件进行开发、安装及维护<BR><BR> ●监督公司IT管理条例的执行，参与公司会议并就新系统的采纳或旧系统的改进提供专家意见<BR><BR> ●协助上级管理公司信息技术部门<BR><BR> ●对下属进行培训、指导和考核<BR><BR> <STRONG>在岗者薪酬数据表：</STRONG><BR></P>
<P align=center><IMG alt="" src="http://image.chinahr.com/content/Article/Img/2008/11/20/1005538.gif"></P>
<P><BR><BR> <FONT color=#000080><B>信息技术主管</B><BR></FONT><BR> <STRONG>标准岗位职责：</STRONG><BR><BR> ●负责对公司的电脑和系统进行优化，保证硬件和软件信息系统的最佳选择<BR><BR> ●收集所有可利用的技术信息，预测提高数据处理的可行性<BR><BR> ●协调组织各部门的信息管理工作<BR><BR> <STRONG>在岗者薪酬数据表：<BR></STRONG></P>
<P align=center><IMG alt="" src="http://image.chinahr.com/content/Article/Img/2008/11/20/1005539.gif"></P>
<P><BR><BR> <FONT color=#000080><STRONG>IT技术支持工程师<BR></STRONG></FONT><BR><STRONG> 标准岗位职责：<BR></STRONG><BR> ●根据用户需求，提供系统管理的咨询，和办公系统及营运信息系统的一线技术支持<BR><BR> ●设备维护管理，包括设备维护状况的跟进，维护价格控制，及供应商管理<BR><BR> ●跟进信息系统的事故处理情况，确保每个事故得到顺利解决<BR><BR> ●提供技术支持及系统运营支持的问题反馈报告<BR><BR> ●编写和维护信息系统日常管理的技术文档<BR><BR> <STRONG>在岗者薪酬数据表：<BR></STRONG></P>
<P align=center><IMG alt="" src="http://image.chinahr.com/content/Article/Img/2008/11/20/1005540.gif"></P>
<P><BR><BR> <STRONG><FONT color=#000080>网站主编</FONT><BR><BR> 标准岗位职责：<BR></STRONG><BR> ●策划网站的整体内容框架<BR><BR> ●带领编辑团队完成网站内容的充实和更新<BR><BR> ●完善网站媒体的功能和特征<BR><BR> ●开展网站的内容合作和媒体的拓展工作<BR><BR> ●与相关部门共同促进网站流量指标的完成<BR><BR> ●辅助企业公关活动及市场活动的策划及执行<BR><BR> <STRONG>在岗者薪酬数据表：</STRONG><BR></P>
<P align=center><IMG alt="" src="http://image.chinahr.com/content/Article/Img/2008/11/20/1005541.gif"></P>
<P><BR><BR> <B>网站编辑<BR><BR> </B>标准岗位职责：<BR><BR> ●进行日常所负责板块的内容修改、更新、专题制作<BR><BR> ●栏目动向的潜在热点挖掘，执行网站栏目调整、改进计划<BR><BR> ●对所有上传信息质量进行把关<BR><BR> ●开展技术部的沟通工作，配合技术部完成一些网站功能的实现<BR><BR> 在岗者薪酬数据表：</P>
<P align=center><BR><IMG alt="" src="http://image.chinahr.com/content/Article/Img/2008/11/20/1005542.gif"></P>
<P><BR><BR> <STRONG><FONT color=#000080>系统管理员</FONT><BR><BR> 标准岗位职责：</STRONG><BR><BR> ●负责系统服务器的安装、调试、调整等工作<BR><BR> ●负责系统服务器的日常维护、配制、安装、权限分配等<BR><BR> ●通过分析系统在性能容量、可靠性、安全性等方面的问题，提出优化改进方案并执行<BR><BR> ●及时解决系统日常维护工作中发生的各类问题，并对用户进行使用培训<BR><SPAN><BR></SPAN> <STRONG> 在岗者薪酬数据表：</STRONG><BR></P>
<P align=center><IMG alt="" src="http://image.chinahr.com/content/Article/Img/2008/11/20/1005543.gif"></P>
<P><BR><BR> <STRONG><FONT color=#000080>网络管理员</FONT><BR><BR> 标准岗位职责：</STRONG><BR><BR> ●负责单位内部网络及网站的技术维护<BR><BR> ●帮助本单位用户解决使用网络的疑难问题<BR><BR> ●负责本单位管理信息系统的维护、管理、数据的后备与恢复<BR><BR> ●负责入网计算机IP地址的申请、分配、登记和管理以及通讯费用的收交等工作<BR><BR> ●负责网站硬件设备的维护与Web server、E-mail server的维护和管理<BR><BR> ●公司内部软硬件设备的采购、维护和管理<BR><BR> ●参与部分网站系统设计与规划<BR><BR> <STRONG> 在岗者薪酬数据表：</STRONG><BR><BR></P>
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