myownyh
发表于 2009-1-19 15:35:00
回复：背景调查 企业招聘不可不做的事情
背景调查很有必要做，但如何开展背景调查，使其更具实际意义呢？举个例子，对一些面向全国范围内的招聘职位，除了前期做好电话面试外，是否需要先做背景调查，确认没有问题后再邀请过来面试？还是等面试完了再做背景调查工作？此外，往往想要跳槽的人员，都是在职的，这时如何开展背景调查？
Angela Yuan
发表于 2009-1-20 10:48:00
回复：背景调查 企业招聘不可不做的事情
但是在做背景调查的时候经常会遇到一些难题,
譬如说,录用人员以前的工作单位不合作...
这样会对背景调查造成不便...
yinqinzh
发表于 2009-1-23 15:16:00
回复：背景调查 企业招聘不可不做的事情
这个是很有必要的
独行小小人
发表于 2009-2-7 10:38:00
回复：背景调查 企业招聘不可不做的事情
顶，有所启发。
人资天堂
发表于 2009-2-7 14:17:00
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好久没有来了，不过我们是民企，重要的岗位都是老板的人，用不到
yeying528
发表于 2009-2-10 22:45:00
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学习了
moliluck
发表于 2009-2-11 09:26:00
回复：背景调查 企业招聘不可不做的事情
可是有的普工员工做背景调查很困难呢
qqqqqq5858
发表于 2009-2-25 14:56:00
回复：背景调查 企业招聘不可不做的事情
必须的，做人不诚实，做事就更别指望了，商业间谍的种子选手。
wnn999
发表于 2009-2-26 18:18:00
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学习学习
loull_616
发表于 2009-2-26 18:55:00
回复: 背景调查 企业招聘不可不做的事情
原帖由 <B>绿茶薯片</B> 于 2009-1-9 13:08:00 发表<BR>个人认为背景调查主要从侧面了解应聘者提供的个人简历的真实性，包括学历、工作信息，主要掌握学历证件、工作经历的真实性以及有无违法违纪事件，其次侧面了解其个性特征、工作表现、薪酬等信息。背景调查是招聘面试后核对应聘信息的方法，是一种辅助性的工作。测评一个人是否符合岗位标准最主要还是依靠面试工具。