关于调动与辞职的关系
<P> 我们单位在郑州市，现在是国有企业，很多员工辞职的时候都会从新单位开来商调函，员工要求开具调动介绍信。</P><P> 我实在是搞不明白，明明是辞职，怎么还叫调动呢？我上网查调动和辞职的关系，有人说调动就是说如果人家要求再回原单位，原单位必须接受，而辞职就不是这样了。</P>
<P> 有人说，辞职和调动都一样，都是重新找单位i，换工作而已，对单位和个人都没有任何区别。</P>
<P> 我认为的调动是公司内部的调动，集团或者系统内部的调动，辞职就是要去另外的没有任何隶属关系和共同上级单位的企业去工作。</P>
<P> 非常疑惑！到底对两种关系对原单位有什么影响呢？开具调动介绍信到底有没有风险呢？对于辞职的人到底应该不应该开具调动介绍信？</P>
<P> 请知情人士和专业人士给予指点。谢谢！</P>
回复：关于调动与辞职的关系
急！请大侠们出招:Z回复：关于调动与辞职的关系
其实调动和辞职二者有一定关系。辞职后不一定就是到另外一家单位去了，他可能暂时无业，如果他去了别的单位，就算是调动；调动也不一定就是本集团，本系统内部的变动，在单位和单位之间的变动也属于调动。再者，调动有被动的含义，没有自己调自己的，只有被调，所以从这一层来说，辞职不应当属于调动。我认为，这里所说的调动介绍信不是我们所认为的意思，更确切的说应当叫离职介绍信。单位本着实事求是的态度，只要按照离职介绍信来开就是了，不必担心有问题。回复：关于调动与辞职的关系
非也！3楼的容易产生误导。调动和辞职不是一回事，产生的结果不同，须注意！
调动——它是在计划经济时代留下来人员流动的一种形式，包括被动和主动。在以前整个社会就是政府办的企业，可以看作一个系统，所以用“调动”来流动。现在主要应用于政府、事业单位、国企，它能使员工的工龄、工资级别接续起来，对员工有很大的好处。
办理的流程包括开商调函——调动接收函——当地人事局接收审核——入职。现在它主要就应用于政府、国企。
辞职——市场经济条件下劳动者主动提出解除劳动合同的人员流动形式，它是与原单位完全切断关系的，到新单位没有连续的工龄（很难判断）、工资级别，对员工是一个新的开始。办理较为简单，对劳动者只须开离职证明即可，或是离职介绍信。现在更多的是辞职了。
不知你清楚没？
回复：关于调动与辞职的关系
什么叫辞职、什么叫调动、什么叫离职，是有不同含义的，不要被误导。上面两种说法都不准确。回复：关于调动与辞职的关系
本人较同意4楼的观点。但“调动”除应用于政府、国企，还应予与规模较大的集团公司。此外，楼主所说的“很多员工辞职的时候都会从新单位开来商调函，员工要求开具调动介绍信”，我认为应该开的是离职证明，而非调动介绍信。回复：关于调动与辞职的关系
请5楼解释,将非常感谢!回复：关于调动与辞职的关系
谢谢受教了回复: 关于调动与辞职的关系
<P>感谢大家的慷慨解读，那我回头把员工调动介绍信改成员工离职介绍信好了。</P><A href="http://bbs.chinahrd.net/postreply.aspx?topicid=143065"></A>回复：关于调动与辞职的关系
受益了:) :) :)
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