经典薪酬设计报告
<H2>经典薪酬设计报告</H2><DIV class=t_msgfont id=postmessage_604446>此篇为ZC公司薪酬体系设计报告。由4大章构成,分别为薪酬管理总论与启示(包括了薪酬的本质、功能,影响因素,构成分析以及管理特点和展望),薪酬管理现状分析,薪酬管理体系的构建以及薪酬方案与考评方案设计,最后附有数据以及相关法律法规的等参考资料。<BR><BR><BR><BR><BR>ZC公司薪酬体系设计报告<BR> <BR>目录<BR><BR>第一章 薪酬管理总论与启示<BR>第一节 薪酬的本质与功能<BR>第二节 影响薪酬的因素<BR>第三节 薪酬的构成分析<BR>第四节 有效薪酬管理的特点及发展展望<BR><BR><BR>第二章 ZC公司薪酬管理现状分析<BR>第一节 ZC公司现有薪酬制度的分析与评价<BR>第二节 ZC公司薪酬制度的改善思路<BR><BR>第三章 ZC公司薪酬管理体系的构建<BR>第一节 薪酬体系的设计原则<BR>第二节 ZC公司薪酬管理系统结构设计<BR>第三节 薪酬管理系统运行机制描述<BR><BR>第四章 ZC公司薪酬方案与员工考评方案设计<BR>第一节 薪酬方案设计及实施办法<BR>第二节 员工考评方案设计及实施办法<BR><BR>附录 <BR><BR><BR> <BR>法律法规参考:中华人民共和国劳动法<BR> 关于工资总额组成的规定<BR>中华人民共和国企业劳动争议处理条例<BR> 北京市劳动合同规定<BR> 企业最低工资规定<BR> 失业保险条例</DIV>
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