人力资源管理》精品案例
<DIV class=t_msgfont id=postmessage_1434858><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">第一部分 人力资源规划</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例1：某建筑公司的人力需求预测</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例2：亚实公司聪明对待离职员工</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例3：网星公司的员工保持策略</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例4：通联集团2003年度人力资源管理计划</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">第二部分 工作分析</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例5：一个工作分析面谈问题样本</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例6：新吉公司的工作分析计划书</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例7：一份“招聘专员”工作说明书</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">第三部分 员工招聘</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例8：隐藏在招聘启事中的玄机</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例9：某公司的招聘广告</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例10：艾科公司人才的内部提拔</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例11：面试听“损招”</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例12：招聘面谈时的提问技巧</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例13：上海通用汽车（SGM）的“九大门坎”</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例14：一份结构式面试清单</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">第四部分 员工培训</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例15：别具一格的杜邦培训</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例16：海尔的个人生涯培训</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例17：新员工计算机培训计划</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例18：一步一个脚印——美胜集团的大学生培训思维</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例19：“五斗米”的培训模式</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例20：西门子的多级培训制度</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">第五部分 绩效考核</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例21<BR>通用电气（中国）公司的考核秘笈</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例22：简单清单法在秘书绩效考核中的运用</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例23：朗讯评估每一天</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例24：青啤集运输船西安公司的360°绩效考核</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例25：聊天——另类思维的考核方式</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例26：松下电器管理人员的考核</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例27：一个成功的绩效改善的例子</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例28：新昌电器商场售货员的销售业绩考核</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例29：“100分俱乐部”带来了百万美元利润</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例30：五角集团绩效考核管理制度</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">第六部分 薪酬管理</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例31：泰斗网络公司三种岗位薪酬体系</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例32：奇妙的经验曲线</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例33：松下的薪酬制度变革</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例34：解部朗读的薪酬管理</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例35：核心员工个性化的福利方案</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例36：龙山重型机械厂的组织工资制</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例37：IBM公司的薪酬制度</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例38：奔驰的员工持股</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例39：A企业的薪酬曲线</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例40：薪酬调查方法</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例41：失败的高薪</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">第七部分 劳动关系</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例42：CH公司的情感激励</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例43：福特汽车公司人情化的员工管理</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例44：新星林业机械厂的劳动安全管理</FONT></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt">案例45：SQ汽车股份有限公司的工会组织</FONT></FONT></STRONG></DIV>回复：人力资源管理》精品案例
真的是精品？怎么没人下载后说说看呢？我先顶吧回复：人力资源管理》精品案例
:Z 顶一下先下载
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谢谢:Z :Z回复: 人力资源管理》精品案例
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非常好的案例，非常有用，谢谢楼主！回复：人力资源管理》精品案例
好东东，多谢分享回复：人力资源管理》精品案例
谢谢楼主~回复：人力资源管理》精品案例
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我又多少积分，我下不了啊
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